選調生和公務員在多個方面存在顯著差異：
選拔方式不同。選調生通常通過更嚴格的選拔程式，如面試、考察等環節，選拔出優秀人才，而普通公務員則是通過公務員考試進行選拔。
培養目標不同。選調生被視為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質工作人員人選，而普通公務員主要是非領導職務的國家公務人員。
管理措施不同。選調生在基層工作期間會接受崗位培訓、脫產輪訓等多種形式的培養，人事權歸省委組織部管轄，而普通公務員主要採取崗位培訓的形式，人事權歸用人單位或上級單位人事部管理。
發展前景不同。選調生通常被視為後備幹部，有較快的提拔速度，而普通公務員的晉升機會和速度相對較慢。
薪資待遇不同。選調生通常具有更高的教育背景和專業能力，因此薪資待遇相對較高。
報名條件不同。選調生除了符合國家公務員的報名條件外，還要求是黨員、學生幹部、有志於從事黨政工作等。
年齡要求不同。選調生通常對年齡有更嚴格的要求，如本科生25歲左右，碩士生28歲左右，博士生30歲左右。
綜上所述，選調生和公務員在選拔方式、培養目標、管理措施、發展前景、薪資待遇、報名條件和年齡要求等方面存在顯著差異。