「體制內」是一個漢語詞彙，通常指的是在國家機關、國有企業、事業單位等組織制度中起主導作用的一部分。
「體制內」的群體包括公務員、國企編制內員工或國家管理階層的家屬等，他們代表國家權力或依靠國有資產獲得收益。這一群體的優勢主要表現為工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性。相比之下，「體制外」則更多表現出靈活性，但同時也可能伴隨風險性、低收入和較低的社會影響力。
在「體制內」，升職機會可能較少，尤其是基層的升職更為困難。大多數人在體制內可能沒有太多權利，權力主要集中在少數人手中，如單位的一把手。此外，體制內可能存在對灰色收入的普遍誤解，實際收入與工作業績關係不大，更多取決於領導的好惡和個人的人脈關係。體制內工作可能缺乏業績考核，而且升職需要多種因素，包括機會、實力、人脈和運氣。