高新企業股權激勵的方案可以根據公司的具體情況而有所不同。一般來說，常見的股權激勵方案包括：
1. 股票期權計劃：公司向高管員工發放股票期權，使得他們可以以某一固定價格購買公司股票，這種方式可以促進高管員工為公司長期發展而努力工作。
2. 股票分紅：將部分未分配利潤改為股票分紅，員工可以長期享有公司股票增值的收益，這也是一種有效的股權激勵方式。
3. 限制性股權激勵：公司向被授予股權的高管員工設定一定的條件，如在公司工作年限到期或達到特定業績等，才可以出售股票，這樣可以促進高管員工更好地為公司工作。
4. 績效股權激勵：將股權與業績結合起來，設定績效考核指標，員工完成績效目標即可獲得股權激勵，這樣可以更好地激發員工的工作熱情。
在實施股權激勵方案時，需要注意以下問題：
1. 合法性：要遵守相關法律法規，不超過相關法律規定的範圍。
2. 透明度：股權激勵方案的細則應公開透明，避免出現內幕交易等問題。
3. 公平公正：股權激勵方案應公平公正，不偏袒某一方。
4. 風險控制：股權激勵方案應控制好風險，避免公司經濟狀況惡化對股東和員工造成損失。
以上只是一些基本的思路，具體方案需要根據公司的具體情況來制定。