CD模型（Career Development Model）是一種職業發展模型，基於明尼蘇達工作適應論（Person-Environment Fit Theory）開發，旨在診斷職業生涯中的問題。這一模型強調人與職業之間的互動關係，認為個人具有自身的能力和需求，而工作也提出其需求並提供相應的回饋，雙方之間存在互動匹配的關係。
CD模型通過分析四個關鍵因素來幫助個人定位職業盲點：
自身能力。
自身需求。
職業要求。
職業回饋。
這四個方面共同構成了CD模型的基礎，通過理解和調整這些因素之間的匹配，個人可以更好地管理自己的職業生涯。