人力資源管理
HR，即人力資源（Human Resources），是指人力資源管理的工作。這項工作主要包括六個核心模組：
人力資源規劃：涉及對人力需求的預測、組織架構的規劃以及崗位許可權的管理。
招聘與配置：包括分析工作崗位、開發招聘渠道、面試安排和人員篩選等。
培訓與開發：涵蓋入職前培訓、在職培訓和專項技能培訓等。
績效管理：側重於建立一個有效的評價體系，評估員工的工作成效，並提高工作效率。
薪酬福利管理：涉及薪資計算、個稅處理以及福利政策制定等。
勞動關係管理：關注員工關係的維護和解決勞動糾紛等。
HR工作不僅涉及這些具體的活動，還需要具備多種關鍵能力，如溝通與協調能力、組織與計劃能力、人際關係與團隊合作能力、解決問題與決策能力、法律與合規意識、知識儲備與學習能力、承受壓力的能力、服務意識和數據分析與處理能力。這些能力有助於HR在複雜多變的工作環境中應對挑戰，確保人力資源管理的有效性和企業的合法運營。