incentive based pay是指基於激勵的薪酬，通常包括獎金、利潤分享、員工持股計畫等激勵性薪酬支付方式。這些方式旨在通過增加員工的工作積極性和效率來提高公司的業績和利潤。
基於激勵的薪酬制度在許多公司中得到了廣泛套用，因為它能夠激勵員工更加努力地工作，提高工作效率和質量，從而為公司創造更多的價值。同時，這種薪酬制度也有助於增強員工的歸屬感和忠誠度，提高員工的滿意度和留任率。
需要注意的是，基於激勵的薪酬制度並不是適用於所有公司和所有員工，需要根據具體情況進行評估和制定。同時，在實施過程中也需要考慮到一些潛在的風險和挑戰，如激勵過度可能導致員工之間的競爭和衝突，以及薪酬支付的透明度和公平性問題等。