P4P代表「Pay for Performance」，是一種績效驅動的支付模式，廣泛套用於多個領域，如醫療、廣告、行銷和工作場所的績效管理。這種模式的共同點是報酬與績效結果直接掛鈎，以激勵參與者提高效率、質量和成果。
在醫療領域，P4P是一種激勵機制，旨在提高醫療質量和患者護理效果。醫療保險公司、政府或其他支付機構會根據提供商（如醫院、診所或醫生）達到預定的質量和效率標準而給予額外的金錢獎勵。
在廣告和行銷領域，P4P通常與線上廣告和搜尋引擎行銷有關，例如在搜尋引擎結果頁面上的付費廣告（如Google Ads）。廣告商不是為展示廣告支付費用，而是根據用戶對廣告的點擊量（即每次點擊付費，Pay-Per-Click，PPC）來支付。
在工作場所的績效管理中，P4P是指根據員工的工作表現來分配薪酬、獎金或其他獎勵的做法。通過設定明確的績效目標和評估標準，公司鼓勵員工實現或超越這些目標。達到或超過預期表現的員工可能會收到財務獎勵，這種激勵制度旨在提升員工的工作動力和整體業績。
此外，P4P在其他技術領域也有套用，例如在P2P技術的升級版中，P4P旨在加強服務供應商(ISP)與客戶端程式的通信，降低骨幹網路傳輸壓力和運營成本，並提高改良的P2P檔案傳輸的性能。
總的來說，P4P是一種以結果為基礎的支付和激勵機制，廣泛套用於各個行業，旨在通過將報酬與績效直接關聯來提高效率和質量。