SFIC模型是一種用於支持多元主體協同治理的理論框架，它基於社會學、心理學和組織學等多種科學理論。該模型通過分析協同治理過程中的四個要素，即意識形態、組織結構、合作機制和信息溝通，來探討多元主體協同治理的運作機制。具體來說：
意識形態：指在某種社會環境下的多元主體共同集體的信念、價值觀和思維方式等。
組織結構：指協同治理過程中各個主體之間的層級結構和功能分工。
合作機制：指協同治理過程中各個主體之間形成的協作機制和規則。
信息溝通：指協同治理過程中各個主體之間的信息交流、共享和利用等。
SFIC模型能夠揭示多元主體協同治理的操作機制和管理方法，並且作為一種非種而是屬的協同治理框架，被學術界廣泛套用。它由Ansell和Gash構建，並通過「逐漸逼近」策略分析137個協同治理案例，是一種普適性的協同治理分析模型。
在SFIC模型中，起始條件（S）是達成合作關係的前提，影響參與主體初始信任水平的關鍵因素。催化領導（F）是保障過程有效協同的領導力量，是調解協同過程、團結參與主體的必要因素。制度設計（I）指為協同過程設定基本行動規則，是多元主體參與程式合法性的制度保障。協同過程（C）是該模型的核心，即前述3個影響因素共同導入所形成的閉合式循環過程，對最終產出的協同結果產生決定性影響。