做最好的下屬讀後感（一）
這本書的內容主要是寫我們如何去做一個好員工以及做好員工的方法和思想，以及如何把簡單的工作上升為更高層次的風尚情操，從感恩、責任、忠誠、團隊等方面入手，文中都是以一些生動的案例和一些通俗明了的語言總結詮釋了我們做員工身上應該具備的優秀職業道德職業精神。在書的封面有這樣一短話讓我感觸最深，「做員工，就要做最好的員工，工作中懂得常懷一顆感恩的心，主動承擔責任，把工作中的每件事做到最好，做一個出色的員工。好員工是企業的核心，好員工才能立足。」特別簡單的語言卻字裡行間流露出了我們作為一個普通員工最主要的是什麼，以及我們改如何去做、去想。
通過對書本的閱讀我總結出了以下幾條感想。
1、明白是在為自己工作
作為一名好員工我們要懂得尊重自己的工作，要明白是在為自己工作，在每天的工作中我們不要總的一再的抱怨工作的枯燥乏味，我們要學會從中尋找自我價值，如果我們今天不努力工作那麼明天我們只好面臨的就是努力找工作了，一個道理，另一點就是心態，我們既然工作了就要學會分享工作的快樂和別人，呆著微笑去工作，這樣一天下來那自己一天的疲憊也就煙消雲散了，所以我們要抱著一顆付出就有懷抱的心態去工作。
2、要勇於承擔、忠誠、感恩
無論我們在那個行業都要讓自己明白自己應該擔當責任，勇於擔當責任是一個人醉值得敬佩的地方，我們每個人都希望和有責任的人做朋友，做一個項目假如沒有人願意去承擔責任那這些員工就都是廢物，在我看來承擔責任的人是最值得信賴的人，除此之外我們要抱著一顆忠誠的心對公司，把公司看成是自己的家，我就是公司的一部分，我工作就是為了公司，公司信任我我就應該去報恩，所以我們要努力忠心去工作。
富有團隊精神、超越自己、自動自發
生物鏈里裡面能夠生存下來的那一般都是群體，人多力量大，我們要從這點出發增強自己的團隊精神，只有一個團隊齊心協力，沒有什麼可以阻擋的住的，要明白小小的螞蟻也可以決堤，我們要相信團隊的力量，在不斷競爭的工作中我們不要因為一點笑笑的成績就滿足現狀，要學會超越自己，超越了自己那就算勝利在進步。除此之外我們要學會主動去工作，不要做機械式的員工，這項目完了還有別的項目，問題是一直存在的不斷產生的，我們只有自動自發那樣才不會在問題來臨在前就已經避免了。
3、注重細節用心工作
我們說細節決定成敗，劉邦所謂的做大事者不拘小節那在我看來有弊端的，我覺得做事情和工作一樣，書中我們就舉了好多案例，每個例子都說明了細心的重要性，假如我們不拘小節，那麼太空梭有個螺栓鬆動了，我們不去理會，那我們中國還有什麼航天事業，每個行業小到家庭大到國家，假如我們不去細心做好每件事情那什麼都不會成功不會完美。
總結來說，我們想要做一個好員工那就從零開始，明白自己的出發點，改正自己的思想，做一個高尚的人，愛默生說過，有史以來沒有一件事業不是因為熱情而成功的，所以我們在具備抗訴條件的同時要擁有一顆對工作熱情的心，做事認真、用心、完美、盡力正確，對於一個有志於乾一番大事業人來說，這比大量的資本更有益處。這會讓大家對他產生信任，所以不管你在哪裡工作，都別把自己看成是公司自己的員工，我們要有一種家的感覺，我的座右銘的路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。這是屈原的話，我們人活著就在不斷前進，路雖然很遙遠，可我要抱著一顆永遠不斷提升自己的心去工作、學習以及生活。
做最好的下屬讀後感（二）
最近，我認真閱讀了《做最好的中層》一書，作者通過一個個生動的例子和在管理中簡而易行的方法，條理清楚的講述了一個中層應該在團隊中發揮的作用和怎樣帶好一支團隊。通過正反的對比，通過幾個著名企業行之有效的管理方法和著名企業中比較典型中層代表的事跡，讓我們更深入的理解了怎麼做中層？怎麼做優秀的中層？這本書讓我愛不釋手的同時受益匪淺。
書中說到中層有三類：一流的中層，將自己當作棟樑，是公司的中流砥柱，主動擔起公司的重任；二流的中層，將自己當作夾心餅，被動地完成任務；三流的中層，處處埋怨，只會發牢騷，最終一事無成。
作為一名中層幹部，我深有同感。我擔任的是局機關的辦公室副主任一職，負責政務工作綜合協調、幹部人事管理、文書檔案管理、規章制度制定、老幹部服務、會議組織和後勤接待等工作。這是一個特殊的崗位，面臨很多的挑戰，常受到來自各方面的壓力，有時也會出現這樣那樣的一些問題，甚至遭到領導和同事誤會。這時候該怎麼辦？發脾氣？抱怨？一走了之？當然不能！因為這樣不但解決不了任何問題，或許還會因一時的衝動，讓自己陷入被動的局面，耽誤全局工作。有句古話說得好：「不忍辱焉能負重？」所以優秀的中層管理者在面對屈辱時，往往會懂得忍耐。首先想到的不是自己的面子，以及打開新工作局面的困難，而是如何以此為契機，讓自己的能力和素養獲得快速的提升和飛躍，一流的中層都是解決問題的高手。
要做一個優秀的中層要做到四點。
一是不強調個性。每一位中層管理者都身兼管理者和被管理者的雙重角色，如果連自己都要一味地強調個性，不服從管理，那麼又如何讓自己帶的團隊齊心協力，聽從指揮呢？特別是在辦公室這個以服務為主的工作崗位上，更會經常碰到各種「釘子」，這就需要我們用一個非常健康的心態去對待了。有時候我們甚至還要自己去找「釘子」碰，主動深入基層，既能看到組織中存在的問題，也能看到自己身上存在的問題，「不要省略走向成功的每一個步驟」。儘管有時候我們能力能及時被領導認可而委以重用，但從最基本的東西做起，仍然是非常重要的，它可以讓我們熟悉每一個環節，每一個人，這對於我們工作的開展、管理、決策都是相當有用的。
二是敢於承擔。中層管理者如何才能更快的發展呢？要想有大發展，必須要敢於承擔，因為承擔是發展的加速器。作者認為：承擔包含三方面內容：毛遂自薦；敢做別人不願做的事情；承擔得越多，獲得的信任越大。「責任心鑄造高品質」這是一句很普通的廣告語，但它卻道出了具有強烈的責任感，不敷衍、不推卸責任的中層管理者將是一個團隊的棟樑幹部。當我們的同事犯了錯時，我們要能勇敢地承擔自己的責任，視責任如生命，就不會存在「三拍」現象，對集體負責、對工作負責，對上級和下屬負責，其實真的恰恰就是對自己最大的負責，能為自己獲得更大的發展空間。如果我們能對自己工作範疇之內的事情盡職盡責以外還主動承擔額外的工作，這種承擔力，會讓我們獲得更快速的發展機會。
三是做有忠有能的中層。有忠有能的中層，才是領導者眼中最好的中層。「忠」無疑是一流的品格，要忠，但不能要愚忠！我們忠不是忠於領導，而是忠於組織，從組織目標出發，只做有利於組織的事，這樣一來就可避免一味順從領導所帶的危害。當領導的決策出現失誤或偏差時，我們能站出來指出癥結，為領導和組織保駕護航。但也應該注意選擇適當的方式、時間、地點。只有敬上、尊上、助上，才會有優勢，才會有機會活躍在事業的大舞台上。中層管理者，絕不是「死幹活」、流血流汗、老黃牛似的幹部，我們更要懂得運用智慧來解決問題。
澆灌智慧，主動創新，做解決問題的高手。約翰？洛克菲勒說：「如果你要成功，你應該朝新的道路前進，不要踏上已被成功人士踩爛的道路。」一流的中層不僅是傾注汗水，做工作的老黃牛，他更應澆灌智慧，塑造高績效思維，主動創新，做解決問題的高手。要想做領導信任的一流中層管理者，除了在政治上堅定，在大是大非問題上頭腦清醒外；經驗豐富，熟悉業務，工作有魄力，駕馭全局能力和處理複雜問題能力強，有強烈的事業心和責任感，工作充滿激情，勤奮務實，在幹部民眾中有較高威信也是必不可少的。我很欣賞書中的一句名言：「如果你有智慧，請奉獻你的智慧；如果你沒有智慧，請奉獻你的汗水……」。是的，智慧型的中層管理者是組織和領導最看重的、最需要的。自己在這幾年的工作中也有同感，現代科技知識日新月異，而我到新的單位時間不長，與過去接觸的知識不太相同，所以對學習業務知識重要性和迫切性的理解，提高了自己持之以恆地學習新知識、新工藝的決心和信心，保證了工作效率。保持良好的職業素養，勤於實踐，終生學習，做智慧型中層，不是什麼難事。善於總結，抓關鍵點，條理清晰，與組織決定和領導的想法保持一致。更要主動創新，不逃避責任。
四是善於溝通。溝通是管理的最大問題。尤其對於我們辦公室工作而言，溝通更為重要，它牽涉到上級、下級、同級及其他有關方面。在工作中出現摩擦和誤會是常有的事，而且它會出現在各級之間。
與上級溝通要主動，很多問題很可能就會被上級淡化甚至忘記。溝通要有目的，不管是找上級還是同下級溝通都要有目的，要解決什麼問題，心中要有數，做好一切需要的準備。與上級溝通應選擇一定的時間和地點，工作上的事情，一般要選在工作場合，領導有空的時候，誠實的講出工作中的問題，如何解決。拿不定主意時要謙虛請教。千萬不要只講客觀原因，不講主觀沒下功夫，更不要推卸責任，認為失敗與自己無關。著眼全局看問題，避免提過於理想化的意見，注意語氣緩和，切忌摻雜個人情感，以長遠的眼光來看待問題，做任何事情都要留有餘地。
與下級溝通要耐心傾聽、認真分析、慎重回答，切實解決力所能及的問題。要善於接受不同意見，要大度包容下級的抱怨，還得講政策、講原則、講體會，千萬不要有一種高高在上的姿態，教訓人的姿態。待人真誠，心胸寬闊，助人為樂，抱定這一宗旨，你一定能夠做溝通的主人。不輕言放棄，不急於申辯，通過實際行動做出業績。這才是一種積極向上的溝通方式。
如何才能成為一名優秀的中層，在我讀完這本書之後，我想總結起來有以下幾點「忠於職守、上通下達、澆灌智慧、主動創新」。這些說起容易，做起來難，從我自身的體會來說我將以上幾點又分解成可細化的八個標準。分別是：責任、方法、目標、執行、上司、同級、下級、自己。
總之，一個最好的中層，是一個具有大境界、精於業務、善於總結，善於匯報的中層；是一個勇當下級學習的標桿，終身學習，能讀懂上級的中層。
做最好的下屬讀後感（三）
公司給我們推薦的《做最好的員工》一書，看完讓我獲益良多，使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮鬥。我們每個人都應該調整好自己的工作心態，從而燃燒工作激情，使人生從平庸走向傑出。
首先要珍惜目前的工作機會，一份好的工作來之不易，自己要以積極的態度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無論做什麼工作都要用心去做，在工作中努力挑戰困難，總會有收穫。其次還要愛崗敬業，對工作要有高度的責任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。
一個人對待工作的心態，是積極的，還是消極的？是上進的，還是無所謂的？直接影響工作的好壞？工作，是一個人施展自己才能的好舞台，無論做什麼工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收穫，這是不變的真理。我們已經進入終身學習的時代，活到老，學到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我們的敬業的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態度是他志向的表示，所以，了解一個人的工作態度，就是了解那個人答對生命的態度。我們對於薪水常常缺乏更深入的認識和理解，其實，薪水只是工作的一中回報方式。應該看到工作教會了我們什麼，鍛鍊了我們什麼，超前意識了我們什麼，這些才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有能力，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個公司會不重視人才，是金子總會發光發亮。艱難的任務能鍛鍊我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那麼重要了。無論你做什麼工作，無論你的工作環境是鬆散還是嚴格，你都應該認真地工作，不要領導一轉身就開始偷閒，沒有監督就沒有工作。你只有在工作中鍛鍊自己的能力，使自己不斷提高，你才會獲得成功。
其實，每一份工作都是一座寶貴的鑽石礦，展望未來的時候，不要浮燥，務必要認識到自己正在擁有的一切。許多人充滿夢想，這是件好事，但還需要儘快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現。許多浮躁的人都曾經有過夢想，卻始終無法實現，最後只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少機會。腳踏實地的人在平凡的工作中創造了機會，捉住了機會，實現了自己的夢想；而不願注意手上的工作細節的人，只能在等待機會的焦慮之中，度過了並不愉快的一生。把每一件簡單的事做好就不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責任，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，你從事的這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感，並擁有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量，只有所有的員工對企業的忠誠，才能發揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業走向成功。
公司的生存和發展離不開少數員工的能力和智慧，更需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。一個業務專精的員工，如果他仗著自己比別人優秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向於一個人孤軍奮戰，這是十分可惜的，他其實可以藉助其他人的力量使自己更加優秀。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫助，更多的在於精神方面，一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿鬥志的團隊能夠激發每一個人的熱情，一個時時創新的團隊，能夠為每一個人創造力的的研展提供足夠的空間，一個協調一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養自己的團隊協作精神吧，在團隊中感染積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順利。
我今後一定要做一個時刻心存職業良心的員工，()努力把自己的工作做到最好，要無愧於企業，無愧於領導，無愧於他人，更無愧於自己。