高效能員工讀後感（一）
《高效能員工工作法則》一書卻是在最近的日子裡。他在這本書裡詳細全面的介紹了世界五百強企業員工高效能工作的黃金法則，那就是：認真第一；責任第一；要事第一；速度第一；創新第一；學習第一。讀完本書，心潮激動澎湃，因為它為我們每一位銀行員工指明了努力的方向，提出了具體做法，的確受益匪淺。它像一盞指路明燈，給我們指明了前進的方向。
通過閱讀本書，對照自己的工作，進行了一下總結對比。看到書中介紹的好的行之有效的方法就套用到自己的工作中來，遇到自己在工作中的不良習慣，努力的克服。讓自己能保持不斷的進步。以下是我對黃金法則的理解：
一、認真第一
認真的可怕在於，看起來微不足道的力量，只要一認真起來就能發揮出巨大的威力；看起來不可能的事情，只要一認真起來就可以變成現實。一個人如果不能認真工作，就算他有天大的本事，也會把事情辦得一塌糊塗。
二、責任第一
美國前總統林肯說過這樣的一句話：人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我也能負；只有這樣，才能磨練自己。對於我們
平常人來說呢，責任的使命感又體現在哪裡呢？我們應該主動的去承擔責任，去主動關注工作的成功。只有有了責任意識，我們的工作和生活才能擁有靈魂！所以我們的工作心態應該是：不要怕擔責任而拒絕任何任務。社會的發展，企業的成長，離不開我們每一個人的工作，我們的個人工作職責也在不斷的擴大。如果每個人都拿著企業的薪水，而不願意承擔相應的責任，企業還有什麼後續發展的動力？到頭來損失最大的還是自己。作為XXX人的我們應該勇敢的承擔責任，敢於做出決定。把我們的工作當成一項偉大的事業來做，而絕不僅僅是一種謀生的手段。
三、要事第一
任何一個人都會做事，但是很多人做事卻總是不得要領，只會按部就班的做事，不會正確地做事。有些人把事情做完了才發現這不是企業需要做的事情，這是不會做事的表現。做事有訣竅，先把重要的事情做了，然後再去做那些不重要的事情，而不是不分主次一通亂做，結果是什麼事情都沒做好，適得其反。所以做事不僅要方法正確，更要目標明確。在某種意義上來講，做正確的事比正確的做事更重要。
四、速度第一
有些人工作速度真是慢得讓人心急，他不是沒有工作能力，他總是不著急。因為他覺得反正是企業的事，不是自己的事，慢慢來。整個工作中只要有一個人慢，整個工作都會慢下來，效率就沒有了。任何工作任務，一旦開始執行，速度是第一位的，完美程度是第二位的。因為我們得首先保證能完成工作任務。就算你把工作做的再完美，
如果不能如期完工的話，又有什麼用呢？企業的發展是和我們每一個人都息息相關的。對於我們每一個人來說，就要求我們在實際的工作中辦事不拖拉，工作有速度。
五、創新第一
很多人都喜歡墨守成規地工作，不願意去創新。說白了一句話，就是思維懶惰。總是覺得無所謂了，墨守成規的把工作做完了就可以了。閱讀了本書，我明白了一個道理，在這個以變革為主基調的時代，作為企業的一員，我們應該懂得，只有改變和創新才能實現工作效率和工作質量的質的飛躍。我們要立足自己的本職崗位，找準一個點，將最切合實際的、只是平時被忽略了的、小小的改進，運用到我們的工作中，就能給工作帶來新的活力，甚至有可能為企業的發展起到巨大的作用。
六、學習第一
在工作中學習很重要，工作中有很多技巧不是一天兩天就能掌握的，必須學習。只有學習才能提高，不學習就會落後。你永遠只會一種技能，你的發展機會就會很窄。當你所掌握的技能過時了，你就要面臨失業的危險。工作中要學習，工作之外也要學習，多學習一些對自己有用的知識，會讓自己更有競爭力。在工作中要學習，更要善於學習。學習有快慢之分，這就涉及到學習方法和學習能力的問題了。首先要保證主動的學習，而不是被動的去學習。只要這樣，才能讓自己的精神有一種學習的愉悅感。
通過閱讀本書，讓我受益匪淺。我會好好的再認真閱讀一遍《高效能員工工作法則》。它讓我對工作有了新的認識和體會，讓我對工作有了激情和動力，我要學習書中所提倡的高效能員工工作法則，讓自己的工作更有效，實現自己更大的價值，讓自己更善於挖掘員工的價值，做出更大的貢獻！
高效能員工讀後感（二）
社會市場日益完善，改革開放日益深化，市場競爭日益加劇，「國內競爭國際化，國際競爭國內化」，對於每一個企業來講，都面臨著「山雨欲來風滿樓」的威脅；對於每一個員工來講，都迫切需要調動自身積極性，提高工作效能。
管理大師彼得·德魯克曾說過：「效率是『以正確的方式做事』，而效能則是『做正確的事』。效率和效能不應偏廢，但這並不意味著效率和效能具有同樣的重要性。我們當然希望同時提高效率和效能，但在效率和效能無法兼得時，我們應首先着眼於效能，然後再設法提高效率。」「正確地做事」強調的是效率，其結果是讓我們更快地朝目標邁進；「做正確的事」強調的則是效能，其結果是確保我們的工作是堅實的朝著自己的目標邁進。
提高工作效能，我認為必須做到以下幾點：
一、具有責任感「思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運」。這是一句在企業間流傳很廣的名言。一個人的命運好壞就是從他的思想開始，從他的性格開始，也有人說：性格左右命運，氣度影響格局。的確如此，一個人好的思想會觸動他正確的行為，養成他良好的習慣，形成健康的文化，不但能使他個人成功，而且還能影響到他周圍的人。這種好的思想，最原始的就是責任感和主動性。敢於承擔責任的人不會害怕犯錯誤，但也敢於檢討，他會踏踏實實地工作，勤勤懇懇地勞動，做錯了，就及時改正，絕不自以為是。餘思維在他的激勵講座中闡述這個問題時說：不要經常說「我以為」，要經常說「這是我們的錯」，是很有代表意義的。敢於承擔責任，能夠主動去做事，同時又能回過頭來檢討所做的，這種人不進步不成功是不可能的。一個人，最基本的就是要對自己負責，言必信、行必果。在企業中，要因為自己是其中一員而對企業負責，對自己所從事的事業負責。人的一生很短暫，如果做一個不願承擔責任的人，那他肯定會隨波逐流，對任何事都消極對待，這種人最終會被淘汰。願意承擔責任主動性強的人一定會十分珍惜時間，對待任何工作都會分秒必爭，從而立即行動。任何勵志格言、任何激勵措施，都抵不上一個「立即行動」！
二、自動自發的工作
充分了解工作的意義和目的，了解公司戰略意圖和上司的想法，了解作為一個組織成員應有的精神和態度，了解自己的工作與其他同事工作的關係，並時刻注意環境的變化，自動自發地工作，而不是當一個木偶式的員工！
三、注重細節，追求完美
每個人都要用搞藝術的態度來展開工作，要把自己所做的工作看成一件藝術品，對自己的工作精雕細刻。只有這樣，你的工作才是一件優秀的藝術品，也才能經得起人們細心地觀賞和品味。注重細節，追求完美，細節體現藝術，也只有細節的表現力最強。
四、不找任何藉口
不管身處什麼樣的環境，都必須學會對自己的一切行為負責！屬於自己的事情就應該千方百計地把它做好。只要你還是企業里的一員，就應該不找任何藉口，投入自己的忠誠和責任心。將身心徹底地融入企業，盡職盡責，處處為自己所在的企業著想。
五、具有較強的執行力
具有較強的執行力的人在每一階段，每一個環節都力求卓越，切實執行。具有較強的執行力的人就是能把事情做成，並且做到他自己認為最好結果的人。具有較強的執行力的人隨
時隨地都想著企業的顧客，了解了顧客的需求後，並樂于思考如何讓自己的服務更貼近並幫助顧客。
六、為企業提好的建議
為企業提好的建議，能給企業帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發展機會。為了做到這一點，我們應儘量學習了解公司的業務運作的經濟原理，為什麼公司業務會這樣運作？公司的業務模式是什麼？如何才能盈利？同時，我們還應該關注整個市場動態，分析總結競爭對手的錯誤癥結，不要讓思維固守在以前的地方。思維定勢產生巨大的危害。
七、掌握技能不管你從事什麼樣的工作，都必需掌握一定的工作技能，這是從事工作的基本要求。比如你是一個營業員或業務員，你一定得知道一點推銷知識，即算是簡單的應酬，也需要一定的談話技巧。更不用說那些專業性的技術性的工作了。可以想像，一個企業里某個員工對他所任職的工作毫無技能，他不但不能為該企業作貢獻，而且只能是拖企業的後腿。要得到技能，惟一辦法就是學習。向同事學，向上司學，向有經驗的人學，養成讀書和查資料的習慣。孔子云：三人行，必有我師。只有積累到足夠的知識經驗，才能更好的在工作崗位上發揮自己的能力。
八、科學創新，積極進取
在競爭激烈的21世紀，墨守陳規，不思進取，只會被社會所淘汰，而創新的關鍵就是永不滿足和不斷改進。創新要求和市場結合。市場是在不斷變化的，創新的成果只能是暫時、相對的。今天的成果，明天就不一定是成果，所以，在被別人打倒之前，自己先否定自己，只有自己求變，才能永遠立於不敗之地。如果滿足於目前成績，沉迷於輝煌的回憶，目中無人，那就等於失去發展和進步的動力。所以我們應該有憂患意識，思想上不斷走出自我，不斷給自我加壓，這樣才能有創新的動力。
正如思科公司董事長約翰？錢伯斯所說：一流的企業培育高效能員工；高效能員工造就一流的企業。通過認真學習《高效能員工工作法則》，我深刻的體會到，作為一名員工我身上所擔負的重任，也全面的了解了如何才能成為一名高效能員工。面對壓力，要立足於自身實際能力；面對競爭，要立足於企業長遠利益。
企業的成功就是員工的成功，我願與公司共進退，與每一位同事及領導共同開啟公司新的篇章！
高效能員工讀後感（三）
最近公司發了一本叫《高效能員工工作法則》的書，用了一周多的時間看了這本書，感悟頗多。離開學校已有兩年多時間了，和以往為應對考試接連幾個晚上挑燈夜戰讀完一本本教科書相比，感受大有不同。因為沒有太多的壓力，所以可以靜下心來細細品味書中的精髓。
《高效能員工工作法則》這本書在前言中先簡要的分析了當今各個企業在以後的發展中將面臨的競爭壓力：發展形勢瞬息萬變，企業的競爭已無處不在，競爭的形式也不在是簡單的技能和資金方面的競爭而是知識的競爭、效率的競爭、員工素質的競爭。其次指出了高效能員工對企業帶來的競爭優勢：員工的能力是企業發展的動力，只要員工不斷提高自己的業務能力，就能為企業快速發展帶來保證。沒有哪一種能力是萬能的，可以適用於各種職業。那麼怎樣成為高效能的員工呢？()
這本書接下來全面詳細地介紹了世界500強企業員工高效能工作的黃金法則，書中例舉了許多世界500強企業員工高效能工作的案例和方法。書中提及的6項黃金工作法則（認真第一，責任第一，要事第一，速度第一，創新第一，學習第一）不僅僅在工作中可以讓人獲益匪淺，在生活中也是隨處可用，例如，如何設計自己的生活，管理好自己的時間；如何與家人、朋友、同事和諧相處等。
2008年已經過去了五個月，我想在這一年裡若能夠按照書中所提及的習慣努力提高自己的專業技能和綜合素質，必然會有利於提高工作效率。譬如認真負責，也就是為自己過去、現在及未來的行為負責，並依據原則及價值觀，而並非情緒或外在環境來下決定。從自身做起，從小事做起，積極地改變自己的工作態度，變被動為主動，熱情地去面對每一件事情，熱心對待周圍的同事、朋友，都會在有形或無形中打開新的局面。對工作熱忱的人大多能獲得高效業績，一個缺乏熱忱的員工，績效必定是平平的甚至是低劣的。內心裡充滿熱忱，工作時就會興奮，精神也就會振奮，同時也會鼓舞和帶動周圍的人提高工作效率，這就是熱忱的感染力量。在職業生涯中，要想把工作做得又快又好，把自己的工作做得大有起色，必須保持一股工作的熱忱。只有當熱忱發自內心，又表現成為一種強大的精神力量時，才能征服自身與環境，創造出一個又一個令人嘆服的業績，保證自己在激烈的競爭中立於不敗之地。不要試圖改變他人，應該首先從改善自我開始，再慢慢的影響身邊的人和事。我想，假以時日，必然會有山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村的驚喜在不遠處等待著。
從上學過渡到上班，接觸了太多曾經未接觸的人和事。自然都有一番酸甜苦辣在心中。然而值得慶幸的是能夠在我們這樣一個文化底蘊深厚的公司里工作。雖然我在這裡僅僅工作了兩年多的時間，但是我的工作崗位給了我許多學習和實踐的機會，在這裡我可以把在學校里學到的會計理論和公司的會計實務有機的聯繫起來。我們的公司還是一個快速發展的公司，從開始的一枝獨秀到現在的遍地開花（擁有34家省級分公司180多家中心支公司），從剛開始的年保費收入萬元到現在的年保費收入幾十億元，無一不都在說明我們的公司在快速的成長，快速的發展。這又不由得讓我想到了一定要緊跟公司快速發展的步伐。就好比一個戰士，一定要緊跟著大部隊快速前進。人們需要挑戰自我，挑戰極限，不斷從生理、精神、心智、社會情感中更新自己才能夠有效地發揮作用，從而才能提升自己。一個企業也只有不斷地創新、開拓才能發展壯大。曾經有很多人這樣告訴我，「我們是一個不像國有企業的國企」，我想其中表達的更多的是對我們公司的肯定，因為我們的團隊年輕而有活力，我們的發展快速而又有成效。
未來等待著我們的是更多的挑戰，於公司於己。從這本書中我學習到了如何提高自己的工作效率，如何待人處事，但是僅僅知道還是遠遠不夠的。只有堅持不懈地努力去做，才能提高自己的能力。