杜拉拉升職記--讀後感（一）
杜拉拉升職機記傳說中白領人手一份，我雖不是白領，但處於升值的幻想，我還花了兩個中午讀完。
杜拉拉為什麼從公司小職員變成經理級人物，有的人說是運氣，有的人說實力，我的觀點是勤勞的態度。
運氣是看不見抓不著的東西，我去討論它。
實力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實力很強，為什麼最後出走，看是出了口惡氣，但最後損害的還是自己的利益。試想看，有誰會在滿意的情況離開，實力很強卻不得上司賞識，心理壓抑憂悶而離開。
一個公司老闆希望什麼樣的員工，根據小說上 HR 主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實際上不願踏踏實實工作，溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對不會給這些人升職，因為他們的精力都花在工作外。
杜拉拉升職，主要還是基於任勞任怨，埋頭苦幹加勤奮好學，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績說話，自己不要求升職別人都會為你著想。其實職場就是這樣，我們為工作而來，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。
杜拉拉升職記--讀後感（二）
最近公司組織有關人員觀看「杜拉拉升職記」，觀看後感覺沒有什麼。影片中關於企業方面的事闡述的並不多，到是大大飽眼福，俊男靚女們真的好養眼的。我有些不解，公司組織這次活動目的是什麼？帶著疑惑我開始閱讀「杜拉拉升職記」……書的內容關於一些人力資源理論運用的不錯，招聘用人的案例也說的過去，不過有些細節失真，而且感覺拉拉升職速度快了些，雖然好學有悟性吃苦耐勞，但這都不應該是升職的理由。現實當中每個企業中都有好多杜拉拉，想想自己也可被列入杜拉拉行列中。
拉拉處理事情的方式比較簡單，就這一點難以在現實職場生存。企業中杜拉拉、李拉拉太多太多，要想升職得看老闆的心目中誰最重。企業升職也有潛規則，離開潛規則你就是在好學、在有悟性、在吃苦耐勞，也只能做小資，想進入企業中產階級是不可能的。讀過陳()安之的成功學吧，有多少應屆畢業生走彎路。所謂的成功學，是為那些富二代建立的。
現實中的企業，想升職IQ占30%，EQ占70%，你有70%的IQ只能為占30%IQ的他（她）做基石。現在的公司人際關係非常複雜，杜拉拉單憑好學有悟性吃苦耐勞升職，與現實差距較大。套用在國內的大部分企業感覺有些牽強，也許外企不同。但是小說畢竟是小說，看一下還是不錯，能起到激勵的作用。