人事部的主要職責包括：
負責公司人力資源規劃，包括招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度的建立和執行。
制定和完善公司崗位編制，協調各部門人力資源的有效開發和利用，滿足公司的經營管理需求。
根據公司的發展需求，協調統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，並實施。
負責員工入職手續、人事檔案管理、用工契約簽訂等。
建立並更新員工檔案，進行年度/月度人員異動統計（如離職、入職、晉升、調動、降職等）。
制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，組織實施培訓和對試用期員工的考核。
擬定薪酬制度和方案，建立有效的激勵和約束機制，以及績效評價政策，組織實施績效管理。
審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續。
負責員工考勤統計，審核加班報批，以及員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
嚴格遵守勞動法及相關法律法規，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動契約，依法對員工實施管理。