學習人力資源管理的專業課程，學生將掌握管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識。這些課程包括但不限於：
管理學：學習管理的基本原理和方法，瞭解組織管理的各個方面。
微觀經濟學和宏觀經濟學：理解市場供需、經濟增長等經濟現象。
管理信息系統：學習如何利用信息技術來支持管理決策。
統計學：掌握數據收集、分析和解釋的技巧。
會計學：瞭解財務報告的編制和分析。
財務管理：學習如何管理企業的財務資源。
市場營銷：瞭解市場分析和營銷策略。
經濟法：學習與人力資源管理相關的法律法規。
人力資源管理：深入瞭解人力資源管理的理論和實踐。
組織行爲學：研究組織內部成員的行爲和動力。
勞動經濟學：瞭解勞動力市場的運作和影響因素。
招聘管理、培訓與開發、薪酬管理、績效管理：學習人力資源管理的具體職能和技巧。
員工關係管理：瞭解如何處理員工關係和衝突。
其他相關課程：可能還包括如英語水平、辦公軟件的操作能力、演講水平、溝通技能等，這些都是爲將來從事人事管理工作打下堅實的基礎。
通過這些課程的學習，學生將具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力，並能夠將理論知識與實踐相結合，適應企業的流程運作，提高業務技能和素質。此外，人力資源管理學科的綜合性和系統性較強，有助於培養管理思維和對公司運營、各部門合作管理等有一定的瞭解，爲進一步的學習深造和從事人事管理工作奠定全面的知識儲備。