人才流失的概念指的是在某 個 組 織、 單位或 領域 內，那些 對 經 營 發展具有重要作用、甚至 關 鍵性作用的人才，非自 願地 離 開或失去其 積 極作用的 現象。
這 種 現象可以分 為 顯性流失和 隱性流失。 顯性流失是指人才因特定原因 離 開原有 單位， 尋找新的工作 機 會， 這 對原 單位的人力 資源管理造成挑 戰， 從而可能影 響其 經 營 發展。而 隱性流失 則是指人才因缺乏激 勵或其他原因而失去工作 積 極性，其才能未能得到充分 發 揮，同 樣影 響 單位的 經 營 發展。
人才流失不 僅是 一個 複雜的人力 資源 問 題，也是影 響 組 織、社 會乃至 國家 發展的重要因素。