不能勝任工作通常指的是員工無法達到其工作崗位的要求。
這種情況下，員工可能缺乏完成工作任務所需的專業知識和技能，或者無法適應工作環境中的變化和壓力。此外，員工可能不具備與工作崗位相匹配的領導能力、人際交往能力、主動性和解決問題的能力，或者不符合公司的文化和價值觀。在某些情況下，如果員工因年齡、身體狀況等原因無法勝任工作，或者用人單位故意提高工作要求，使員工無法完成任務，這些情況也可能被認定爲不能勝任工作。
如果員工被認定爲不能勝任工作，用人單位通常可以對其進行培訓或調整至能夠勝任的工作崗位。如果這些措施仍然無法改善員工的工作表現，用人單位可能最終需要解除勞動合同。