人性化管理是一種在企業或組織管理的整個過程中，充分考慮到人性要素的管理模式，其核心目的是為了充分挖掘和利用人的潛能。
這種管理模式強調對人的尊重、提供充分的物質和精神激勵、為個人成長和發展提供機會、注重企業與個人之間的雙贏戰略，以及制定員工的生涯規劃。人性化管理還涉及到將人性學理論套用於管理實踐中，根據人性的基本屬性來進行管理，它不僅是一種管理哲學，也是一種管理的藝術。
此外，人性化管理在實踐中的套用還包括積極體現管理者和被管理者的個性特徵和人格力量，充分發揮和利用被管理者自身的心理目標在工作中的積極影響力，從而為順利實現組織的發展目標提供行為動力和智慧。