團體督導是一種專業發展方法,指督導師和一組被督導者定期聚會,通過討論和案例分析來提高諮詢師或社會工作人員的專業技能和實踐能力。
在團體督導中,督導師和被督導者通常是一個小組,這個小組的人數通常在二三人到七八人之間。督導師和被督導者共同討論在專業服務過程中遇到的困難和障礙,督導師提供反饋和指導,幫助成員解決挑戰並提高諮詢質量。團體督導還強調成員之間的溝通和合作,促進團隊合作能力和專業技能水平的提升。通過團體督導,成員能夠從彼此的經驗中學習,並共同探討如何更好地服務他們的客戶或來訪者。
團體督導是一種專業發展方法,指督導師和一組被督導者定期聚會,通過討論和案例分析來提高諮詢師或社會工作人員的專業技能和實踐能力。
在團體督導中,督導師和被督導者通常是一個小組,這個小組的人數通常在二三人到七八人之間。督導師和被督導者共同討論在專業服務過程中遇到的困難和障礙,督導師提供反饋和指導,幫助成員解決挑戰並提高諮詢質量。團體督導還強調成員之間的溝通和合作,促進團隊合作能力和專業技能水平的提升。通過團體督導,成員能夠從彼此的經驗中學習,並共同探討如何更好地服務他們的客戶或來訪者。