管理責任是指企事業在管理水平、管理素質、管理效果等方面，對賦予其管理權的國家和有關方面應承擔的義務。管理責任的內容廣泛，一切會影響經濟效益的管理活動都屬管理責任範疇。管理職能劃分為計劃、組織、協調、指揮、監督等五個方面，所有的管理職能均被視為工作的細化、簡化，以及充分地利用人力物力而有效的實現目標的科學手段，如果任一個方面有缺失，均需負一定的管理上的責任。
管理責任的基礎包括設定責任目標、管理團隊、激勵和交流、有效的責任考評、開發和培養人才。高層管理者的任務包括構思企業的使命、確定標準、樹立榜樣、建立企業的文化管理機制、建立和維持組織、建立和維持重要的關係、參與社交活動、為應對危機準備臨時決策機構。經理人的任務和職責與高層管理不同，需要對之進行特殊的定位和管理，主要包括對機構負責、進行目標管理、確保經理人與企業的一致性、經理人必須對自己的目標結果負責。