什麼是組織創新

組織創新是指爲了適應外部環境的變化和滿足內部發展的需求，對組織的結構、管理方式、文化等方面進行整體性或根本性的變革，以提高組織的效率、效益和競爭力。

組織創新涉及對組織制度、層級結構和文化等方面的改變，旨在使組織的功能和質量得到質的提升。其目的是實現管理目標，通過重組和重置企業資源，採用新的管理方式和方法，以及調整組織結構和比例關係，從而發揮更大的效益。組織創新通常需要一箇支持創新的環境，這包括鼓勵試驗、獎勵失敗、減少規則和條例、以及扁平化或減少管理層次等。