在一個中等規模的公司里，有一位名叫小李的員工。他已經在公司工作了五年，一直以來都表現得非常出色，為公司做出了不少貢獻。然而，最近小李感到自己的生活壓力越來越大，因為他的工資水平已經跟不上物價和生活的增長。於是，他決定向公司的人力資源部門提出加薪的要求。
小李找到人力資源部門的主管小王，說明了他的困境和對加薪的期待。小王認真地聽取了他的訴說，並詢問了一些相關的情況。他發現小李的請求合情合理，也理解他在生活壓力下做出的努力和期望。
小王開始著手處理這個問題，他首先向公司的高層領導匯報了小李的情況，並提出了加薪的建議。經過一番討論，公司領導決定給予小李加薪的機會，同時也對他的工作表現給予了肯定。
接下來，小王和小李一起制定了加薪的方案和時間表，並通知了其他相關部門。小李感到非常感激和欣慰，他知道這是自己努力爭取的結果，也是公司對他的認可和鼓勵。
最後，小李的加薪申請順利通過，他的工資水平得到了相應的提高。他也更加努力地工作，以回報公司的信任和期望。而公司也因為有了小李這樣的優秀員工而不斷壯大和發展。
這個故事告訴我們，員工要求加薪並不是一件壞事，只要理由充分、態度誠懇，往往能夠得到公司的理解和支持。同時，公司也應該給予員工足夠的認可和激勵，讓他們感到自己的努力得到了回報，從而更加積極地為公司做出貢獻。