外包公司通常提供給員工接觸大公司環境和項目的機會，但同時也伴隨著一些挑戰和風險。以下是外包公司的優缺點：
優點：
門檻較低：外包公司可能提供較低的學歷和工作經驗要求，為一些學歷或經驗有限的人提供了進入大公司的機會。
薪資相對較高：外包公司的薪資通常比一般的研究或諮詢公司要高。
工作內容豐富：外包員工可以參與到與正式員工相同的工作內容中，包括培訓、數據整理、數據錄入等。
可能轉變為正式員工：通過外包工作，員工有機會轉變為正式員工。
缺點：
缺乏歸屬感：外包員工可能被視為二等員工，感覺像是局外人，儘管有些公司可能會提供一些福利和補貼以增加歸屬感。
可能被最佳化：在項目進行到一半時，如果預算不足，外包員工可能會被最佳化。
招聘門檻低導致同事素質參差不齊：外包公司可能吸引不同背景的員工，包括那些學歷或能力不足的人。
可能面臨歧視：有些公司可能不接受外包經歷的員工，尤其是在銀行等特定行業。
福利待遇有限：外包員工可能享受不到與正式員工相同的福利待遇，包括下午茶等。
工作穩定性較低：外包員工的工作可能不如正式員工穩定，因為他們的職位可能更容易受到項目預算或需求變化的影響。
總結：
外包公司為員工提供了進入大公司的機會，但同時也伴隨著歸屬感不足、工作穩定性低等挑戰。選擇外包工作需要考慮個人職業發展的目標和期望，以及是否能夠接受這些潛在的風險和限制。