招聘人的方法主要包括：
內部招聘。利用公司內部資源，如工作輪換、調換、返聘或重新聘用現有員工。內部招聘的方法包括內部推薦法、人才儲備法和自薦。
外部招聘。通過外部渠道尋找合適的候選人，如員工舉薦、廣告、校園招聘、外包服務、利用社交媒體和招聘網站、參與行業交流活動、利用高校資源、利用關鍵字搜尋、招聘廣告、內部企業資源、目標企業或行業挖角等。
招聘渠道選擇。根據招聘崗位的要求選擇合適的招聘渠道，例如，招聘美容師時，可以使用美容雜誌和網路。
招聘信息撰寫。招聘信息應通俗易懂，明確崗位職責、工作要求等，以吸引合適的求職者。
主動出擊與快速反應。積極尋找和接觸潛在候選人，對於核心或關鍵崗位，應及時關注行業動態，並主動與潛在人才建立聯繫。
建立人力地圖。建立行業內部專業人才和關鍵銷售人才的聯繫網路，通過公司內部人員、行業網站、同行對手等渠道獲取信息。
改變招聘思路。不限於尋找具有特定工作經驗的人，可以考慮轉行或轉崗的潛在人才。
捨得下本錢。對於求職者關心的薪資和福利，如年終獎等，可以適當考慮提供吸引人的條件。
這些方法可以幫助企業更有效地招聘到合適的員工。