新員工入職培訓的主要目的包括：
讓新員工熟悉企業的基本情況。包括企業文化、產品基礎知識、組織架構和各部門分佈等，以增強新員工對企業的歸屬感和敬畏之心。
建立新員工的人際關係。通過培訓幫助新員工與其他新員工以及更廣泛的同事建立聯繫，形成團隊意識和合作精神。
幫助新員工適應工作環境和制度流程。減少新員工在工作中犯錯的可能性，提高工作效率。
提高新員工的個人能力。包括職業技能和職業素養，以促進其職業發展。
降低企業成本並提高企業效益。通過培訓減少錯誤和損失，提高企業效率。
展現清晰的職位特徵及組織對個人的期望。幫助新員工理解自己的工作職責和企業的期望。
增強企業文化的認同感。使新員工更好地理解並融入企業文化和價值觀。
綜上所述，入職培訓是一箇多方面的過程，旨在幫助新員工快速適應新環境，提升其個人和職業發展能力，同時也有助於企業的穩定和發展。