提升管理能力的方法包括：
增強學習意識。將學習作為管理者的核心職責，不斷吸收新知識，更新理論素養，以適應工作需求。
樹立創新觀念。創新是現代管理的重要功能，管理者應鼓勵創新思維，倡導組織內的新方法和新實踐。
提高執行力。執行力是管理者的基本素質，要求管理者能夠有效地執行公司的目標和戰略。
增強協調能力。管理者需要敏銳地察覺員工情緒，建立有效的溝通管道，並能夠妥善處理衝突和矛盾。
抓主要矛盾。學會區分事物的輕重緩急，集中精力解決主要問題。
實施標準化。通過標準化流程和規範，減少錯誤的發生，提高工作效率。
加強思想教育。通過教育和培訓，統一員工的思想，增強組織的凝聚力。
培養人才。通過人才選拔和培養，提升整個團隊的能力和效率。
展現領導魅力。包括冒險精神、創新能力、責任心和積極樂觀的態度。
具備良好情緒管理。學會控制情緒，保持冷靜和沉著應對各種情況。
提高決策魄力。在決策時能夠迅速行動，同時具備承擔後果的能力。
提升口才和交際能力。清晰、有說服力的溝通，以及能夠在不同情境下與人有效交流。
具備良好的財務管理能力。理解並掌握財務管理知識，對組織的財務狀況有清晰的認識。
展現家長式領導。包括樹立威信、細緻入微、勇敢果斷、積極主動、大度和誠信等特質。
通過上述方法，管理者可以不斷提升自身的能力和領導水平。