工資限制條款
薪資帽(Salary Cap)是一種職業體育聯盟中常見的工資限制條款，旨在限制球隊在一定時間內（通常是一箇賽季）支付給球員的工資總額。
薪資帽的目的是爲了保持競爭的公平性和可持續性，防止富有球隊通過高額工資吸引優秀球員，造成壟斷或其他球隊的劣勢。薪資帽的概念最早於1984年被引入NBA，隨後被其他美國職業體育聯盟如NFL採用。薪資帽的計算方法通常基於聯盟前一年的總收入，然後根據一定的比例計算出一箇數額，這個數額就是球隊支付球員工資的上限。除了NBA和NFL，其他一些體育聯盟如NHL也採用了薪資帽制度。在中國，薪資帽的概念也被應用於一些體育聯賽，如中國足球超級聯賽。
此外，有些聯賽採用硬工資帽制度，意味着球隊的工資總額必須嚴格遵守這一上限，超出則可能面臨處罰，如無法參加比賽等。而有些聯賽則採用軟工資帽制度，允許球隊在超出工資帽一定比例的情況下繳納奢侈稅而非受到直接處罰。