薪酬公平感

薪酬公平感是指員工對於自身薪酬是否公平的主觀感受，這種感受受到多種因素的影響，包括員工對薪酬絕對值和相對值的感知，以及他們對於組織內部和外部薪酬水平的比較。

薪酬公平感的概念源於美國心理學家J.S.亞當斯在1967年提出的公平理論，該理論指出，員工的工作動機不僅受到所得絕對報酬的影響，也受到相對報酬的影響。員工不僅關心自己收入的絕對值（自己的實際收入），也關心自己收入的相對值（自己收入與他人收入的比例）。如果員工覺得自己付出的努力與所得的報酬相平衡，則會產生個人的公平感；若與他人的這種比例進行比較後發現相等，則會產生社會公平感。反之，則會出現不公平感。

薪酬公平感包括以下幾個方面：

外部公平。指公司員工所獲報酬必須高於或等於勞動力市場上類似崗位的市場平均薪酬水平。

內部公平。指員工所獲報酬必須正比於該崗位在企業整個崗位體系中的相對價值，關注的是一家企業內部不同職位之間的薪酬對比問題。

個人公平。指當崗位相同時，員工所獲報酬要正比於各自的業績。

影響薪酬公平感的因素包括收入的絕對值、個人對薪酬的期望值、以及與他人的比較。企業可以通過建立公平的薪酬體系、進行市場薪酬調研、設計激勵性的薪酬方案來提高員工的薪酬公平感，從而激發員工的工作積極性和創造力。