解除勞動契約經濟補償金是指在勞動契約解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，具體標準如下：
協商解除勞動契約時，經濟補償金為工作年限乘以月工資（超過12年的按12年算）。
因病或非因工傷解除勞動契約時，經濟補償金為工作年限乘以月工資，再加上醫療補助費（不低於6個月工資，重病加50%，絕症加100%）。
勞動者不能勝任工作被解除勞動契約時，經濟補償金同樣為工作年限乘以月工資（超過12年的按12年算）。
勞動契約訂立時的客觀情況發生重大變化導致契約無法履行時，經濟補償金也為工作年限乘以月工資。
經濟裁員時，經濟補償金還是工作年限乘以月工資。
此外，如果用人單位逾期給付經濟補償金，則需要支付原經濟補償金加上額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）。
需要注意的是，月工資指的是勞動者在勞動契約解除或終止前十二個月的平均工資，且應按應發工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
另外，在某些特定情況下，如用人單位剋扣或無故拖欠工資、支付工資低於當地最低工資標準等，也需要支付相應的經濟補償金。但在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律等情況下，用人單位可以不支付經濟補償金。