關於領導輔導的故事有很多，下面是一個例子：
某公司的新任領導在巡視部門工作的時候，發現一位員工的工作效率較低，經常拖延任務進度。領導決定找這位員工談話，了解具體情況。
在談話中，領導了解到這位員工最近遇到了家庭問題，心情不太好，導致工作效率下降。領導表示理解，並給出了一些建議，如安排更輕鬆的工作任務、提供心理支持等。同時，領導還強調了團隊合作的重要性，鼓勵員工振作精神，儘快恢復正常工作狀態。
此後，領導定期與員工溝通，關注其工作和生活狀況，並給予必要的支持和指導。一段時間後，員工的工作效率明顯提高，部門工作也取得了更好的成果。
這個故事說明了領導輔導的重要性，尤其是對於那些遇到困難和壓力的員工來說，領導的關心和支持能夠起到關鍵的作用。同時，這也強調了團隊合作和關心員工個人發展的企業文化的重要性。