擁有軟實力才不會被邊緣化

擁有軟實力才不會被邊緣化

前幾天樓主去一家企業面試，HR說：年薪23W（萬），代價就是天天要陪客戶喝酒應酬！如果現在有份這樣的工作擺在你們的面前，你們是選擇接受還是拒絕呢？連日來，在武漢某知名論壇上，一則「求助」帖吸引了不少網友「七嘴八舌」：喝酒傷身，但待遇如此優渥，要不要一試？在喝酒、打牌、拉關係等「灰色技能」在職場「橫行」時，掌握一兩項「灰色技能」的「多才多藝」者往往會被老闆另眼相看，而這也成了不少職場白領的「隱痛」。

女白領很糾結：年薪20萬需要喝酒換

記者通過論壇短站聯繫上了發帖者於小姐，進而了解到：她今年26歲，曾在外企公關部門任職四年，社交能力強。春節前，於小姐就接到獵頭的電話，一家民營企業在招聘市場部經理，幾天前，她正式與該公司招聘負責人面談，當得知年薪和職位需求時，心裡有點打鼓。「當時聽說天天陪客戶喝酒應酬，我就猶豫了。雖說我酒量還行，但對方提出的這一要求，感覺企業文化和我一直呆的外企相差太大，擔心沒法適應。」

當就業、高薪和喝酒應酬掛鈎，部分白領感到糾結。「會不會喝酒？」「酒量有多大？」記者在招聘會上與部分求職者交流時也發現，一些用人單位在面試時會提出類似問題，令一些應屆大學畢業生頗感無所適從。

「這種情況只存在於少數行業的少數企業當中，不能一竿子打死一船人。」街道口一家科技公司人力資源主管邢先生表示，「一般這樣的企業屬於剛剛起步，還在發展中，硬實力比不過同行，可能就要靠應酬、拉關係來發展業務。」

員工們吐苦水：不能喝酒會被邊緣化

在採訪中，不少職場人尤其女白領都反映，酒桌上的應酬對她們來說，是一項非常頭疼而又不能迴避的社交活動。

在一家大型旅行社行政秘書崗位工作近3年的楊小姐表示，自己曾經不大會喝酒，但工作崗位註定了要應酬，「以前怕喝，好幾次談重要業務，領導都不帶我出去，我覺得有點被邊緣化了，後來就慢慢練酒，現在還是能喝兩三瓶啤酒，領導也開始願意帶我出去應酬了。」楊小姐形容這就叫「人在職場混，哪能不喝酒」。

喬喬在丁字橋一家公司上班，做的是銷售內勤。半個月前的一個晚上，她和老總、2個部門經理一塊陪客戶吃飯。「我看他們喝得很高，也沒注意到我，碰完杯對方正在喝時，我也假裝腦袋一仰，然後把酒杯往肩後一甩，偷偷把酒倒掉了。」喬喬說，以為自己做得神不知鬼不覺，結果卻被坐在旁邊的頂頭上司逮住了。

「我們部門經理湊過來悄悄對我說，這樣做很不給客戶面子。」喬喬告訴記者，入職這一年，為了躲喝酒她想了不少招數。「這次被抓了現行，還不知道後果如何，忐忑啊！」

職場人擁有軟實力才能「夠硬」

目前，花近千元參加幾天課程，提升發音技巧，在K歌時一鳴驚人；學幾個有趣的小魔術，在公司年會時露一手……已然成為現代職場人士為應對職場各種「突發事件」必要學好的技能之一。記者在招聘會上也發現，求職者有特長已成為不少用人單位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒……這些與所招崗位完全不相關的特長，正在成為用人單位篩選人才必不可少的條件。

1、軟實力培訓受追捧

在閒暇時學習一些與生活情趣相關，又能提高個人品位的「手藝」，是很多白領夢寐以求的。因此，與強調考證的主流培訓相比，像舞蹈、魔術、唱歌、瑜珈、廚藝、化妝等方式靈活、氣氛輕鬆的「軟實力」培訓，受到許多白領的追捧。

每個周六的下午，在某公司工作的小倩都會準時趕到廚藝培訓中心，認真學習廚藝。她告訴記者，因為工作較忙，她過去從不下廚。但經過學習，現在，她不僅能像模像樣地做出幾十道菜，還經常請同事或朋友到家裡聚會，既品嘗到自己的「手藝」，又增進了彼此之間的感情。

與小倩不同，剛進入公司不久的陳世成報名參加的，是魔術班培訓。如今，他不僅快速融入了團隊，成為團隊中最受歡迎的一員，而且成為同事眼中的開心果，而這一切，全都源於魔術。陳世成說：「這些小魔術雖然簡單，但很能調節氣氛。剛進公司時，看到辦公室氣氛很沉悶，我就利用午休時間，給大家變變魔術，沒想到一下子就把大家的興致都調動起來了。現在，大家的話題越來越多，距離也越來越近。」

在小倩和陳世成看來，比起常見的IT、英語以及資格證書等培訓，這些「軟實力」培訓更像是一種「生活」培訓。他們說，學廚藝的過程是一种放松身心的享受，也是熱門的人際交往方式，絕對是以「食」會友；而魔術更像是生活中的調味劑，為忙碌的工作增添多樣的樂趣，同時也提升了自身魅力。

事實上，唱歌、跳舞、廚藝等特長確實有助於增強白領的個人魅力。最近，在一個人氣較旺的論壇上，有網友總結出《最熱的10大職場軟實力》，其中「會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮」等名列其中。不少網友表示，雖然應聘時是「硬指標」說了算，但在實際工作中，「軟實力」往往能起到出其不意的作用。

2、軟實力為職場加分

聊起這一話題，在某建築公司當繪圖員的小蔣頗有心得。3年前，小蔣還是一個職場新丁，一心只想著做好本職工作，對公司里另一個一起入行的同事小張很不以為然，認為對方「只會喝酒吹牛拍馬屁」。但不久之後發生的一件事極大地震撼了他。當時，公司好不容易接到了一個市政工程，報價300萬元，對方回價260萬元，雙方談了好幾輪都談不下來。（創業）最後，公司高管設了一個飯局宴請對方領導，席間，小張說學逗唱樣樣拿手，酒量也完全拼倒了對方，對方領導十分賞識小張，盡興後大筆一揮，契約竟然異常順利地以280萬元成交了，一頓飯工夫就為公司多賺了幾十萬元！從那之後，小蔣再也不敢小瞧小張了，私底下也開始猛練酒量。現在，他已經想通了一個道理，在如今的職場裡，乾好正職遠遠不夠，「特長」才是加分項目。

經常陪客戶應酬的資深廣告從業者方小姐透露，陪吃陪唱是「聯絡感情」的最好方式和手段，「多學些發音技巧，好好練練酒量，能更好地與客戶交流。」

現在，很多職場人士已經認識到，職場競爭已不再局限於傳統的學歷和文憑等硬實力比拼，為此，越來越多的職場人士開始將目光投向更人性化和個性化的「軟實力」比拼中去。與此同時，不少業界專家和企業高管也表示，職場「軟實力」已成為評價個人非常重要的標準，同時他們也承認，在平時的工作聚會或者公司年會上，擁有一技之長的員工，比如有的員工歌唱得特別好，往往能吸引眾人的眼球，甚至引起高層的關注，從而獲得更多同事的認可和領導的青睞。

據了解，由於軟實力的培訓一般都由專業人士任教，因此培訓費用相對也較高。如舞蹈培訓班，15天的課程，標價通常都在千元以上；廚藝、歌藝等才藝班的培訓費用也多在幾百上千元。對此「行情」，白領們基本還是可以接受的。不少白領還表示：「如果能讓自己在短時間內多掌握一門技能，並在同事聚會或公司年會上獲得良好的印象分，那麼這筆錢花得還是很值得的。」

3、職場迎來軟實力較量時代？

看到越來越多有「特長」者受到領導特別關照及褒獎，有人提出，不久的將來，職場將迎來軟實力較量時代。和以往不同，這裡所說的軟實力不是指家庭背景、裙帶關係，而是指除了本職工作以外，能夠切實給公司和單位帶來利益和好處的個人素質和能力。軟實力的內容沒有定式，一切依實際需要而定。顯而易見，一名具有當代意識的職場人士，不會再把工作以外的「特長」當作旁門左道，也不會把花在學習「特長」上的時間看作是浪費光陰。當然，這裡並不是說只要有軟實力就夠了，而是說在你的本職工作做得和別人一樣好的情況下，軟實力就成了一道「選做題」，做好了，同樣能多掙不少分。

4、專家：心理素質層面的「軟實力」提升也很重要

對於白領熱衷參與「軟實力」培訓班的現象，廣西人才市場相關專家表示，唱歌、跳舞、茶藝等技能特長培訓確實能在一定程度上陶冶身心，並且幫助處於高度緊張的白領減壓，擴大交友圈，增強信心等。但對於白領而言，心理素質層面上的「軟實力」提升也非常重要，需不斷充實和提高。一些企業高管也表示，在招聘過程中，主要還是看學歷、職業素質、從業經歷等硬體指標，但對部分崗位來說，如果應聘者具備相應的「軟實力」，確實可以加分不少。