在哺乳期 內，女 職工通常受到特殊保 護，用人 單位不得 隨意 辭退。
根 據《中 華人民共和 國 勞 動 契約法》第四十二 條的 規定，女 職工在哺乳期 間，用人 單位不得依照特定 條款解除或 終止 勞 動 契約。如果用人 單位 違反 這些 規定 辭退女 職工，可能需要支付 賠 償金。
然而， 這 並不意味 著女 職工在哺乳期 內 絕 對不能被 辭退。如果女 職工 嚴重 違反用人 單位 規章制度、 嚴重失 職或 營私舞弊等， 對用人 單位造成重大 損害，或者兼 職影 響本 職工作等情 況下，用人 單位可以依法解除 勞 動 契約。此外，如果女 職工在 試用期 間被 證明不符合 錄用 條件，用人 單位也可以解除 勞 動 關係。
以上是法律方面的有 關 規定，如果您遇到相 關 問 題或想 獲得更 專 業的建 議，可以 諮詢律 師。