招聘員工的方法有很多種，可以根據企業的具體需求和情況選擇合適的策略。以下是一些常見的招聘方法：
內部招聘。利用公司內部員工進行招聘，例如通過工作輪換、調換、返聘或重新聘用現有員工。
外部招聘。通過員工推薦、廣告、校園招聘、職業中介、線上廣告、直接招聘、社交媒體招聘、招聘網站、問答平台、短視頻、利用關鍵字搜尋、參加行業交流活動、高校資源、利用熱門社交媒體、招聘廣告、內部企業資源、目標企業或行業挖角、競爭性招聘、勞務外包、人事外包、獵頭招聘等方法進行。
社交媒體和網路平台。利用LinkedIn、脈脈、微信、微博、知乎等社交平台發布招聘信息。
校園招聘。到各大高校進行校園招聘，吸引優秀大學生加入公司。
利用行業資源。與行業內人士多交流，建立人力地圖，及時了解與關注行業內專業人才、銷售人才。
改變招聘思路。招聘時適當放寬要求，考慮轉行轉崗的「潛力股」。
建立全員招聘的企業文化。鼓勵員工參與招聘，如提供推薦積分獎勵制。
商業活動。在行業交流活動中植入招聘廣告。
此外，招聘工作需要根據企業的具體情況和需求靈活調整，例如根據招聘淡旺季調整策略，捨得下本錢吸引優質人才等。同時，選對渠道十分重要，需要善於使用組合渠道策略。