以下是一個有關合作的真實故事：
在二戰時期，美國陸軍情報部門負責人艾倫受命組成一個小組，秘密調查並解決蘇聯士兵普遍存在的士氣低落問題。他發現一個有效的方法是與當地的俄國農民合作，給他們提供幫助。艾倫的小組很快就開始在農場上幫助俄國農民，解決他們的問題，幫助他們提高農作物產量。隨著這些農民開始欣賞和依賴美國人，他們把這一變化歸功於“合作”，士氣很快得到提升。艾倫接著鼓勵士兵和農民之間的互助，很快這種影響擴散到了全國的軍隊中，進一步增強了雙方的友誼和合作關係。這個案例說明了一個關鍵的合作原則：共享成功和責任可以產生真正的相互依賴關係，從而提高團隊的士氣和工作效率。
以上內容僅供參考，如果需要更多信息，可以閱讀有關合作的歷史書籍。