把責任落實到位讀後感（一）
自從讀完《把責任落實到位》一書後，我對「責任」二字有了新的認識，正所謂權利越大，責任越大，職務越高，責任越大。作為公司的一名基層管理人員，必須時時提醒自己，今天該做什麼？怎麼做？達成什麼結果？我是否盡到了自己的職責？只有這樣不斷反思，才能將自己的本職工作做好。
書中通過眾多生動、真實的案例，恰如其分的點評，充分論證了責任對於一個人的重要性，讓人能直觀地理解責任落實到位的作用與意義。來到一個新的部門工作，首先是領導的信任，相信我能夠做好這份工作，其次，選擇這份工作讓我更加明確了自己的責任，因為我相信自己能夠做好。那麼怎樣才能紮實推進部門各項管理工作？如何將工作做到完美？如何將責任落實到位？結合部門的實際情況，我認為要做到以下幾點：
一是每天所做的工作不僅要為上、下級負責，更要為自己負責、為自己的將來負責。部門大部分員工是剛參加工作的年輕人，短的才幾個月，長的不過3、4年，他們中有的人認為自己從事的工作與想像中的大相逕庭，熬更守夜、苦、累、髒集一身，不能擺正心態，用一種混一天算一天的態度對待自己的工作；有的因為身處邊遠山區，交通不便，艱苦、枯燥的生活條件讓他們不安心工作，用一種得過且過的態度對待工作。我認為這是極不負責任的。任何人無論從事什麼樣的職業，幹什麼樣的工作，首先要明白是自己選擇了這份工作，同時也選擇了這份責任，沒有什麼好埋怨的，要學會逐漸適應周圍的環境，調整自己的心態，擺正自己的位置，明確自己的責任，找尋工作的樂趣，只有這樣才能為今後的事業成功打下堅實基礎。
二是責任是一種工作態度。部門每一名員工任何時候都應該強調責任感，責任感就是求真務實、一絲不苟的工作作風，具體說來就是各崗位人員履行職責，認真監盤，認真巡檢、及時維護和消除設備缺陷，確保設備處於健康運行狀況；對工作負責就是對自己負責；責任感需要落實，對於設備的檢修而言，責任落實不等於蠻幹，落實責任的基礎在於多方的論證，充分的準備，要打有把握的仗，檢修工作要遵循「應修必修」，「修必修好」的原則；作為部門管理人員要因勢利導，加強與部門員工溝通，提高部門員工的凝聚力，激發員工的工作熱情，從而將工作熱情轉化為提高工作責任心、落實崗位職責，確保設備安全運行。
三是要勇於承擔責任。工作中難免犯錯誤，有的人犯錯誤後採取的是百般推諉，尋找任何可能的藉口來推脫責任，而有的人卻能認真反思為什麼犯錯誤？問題出在那裡？怎樣避免犯同樣的錯誤？這兩種態度有天壤之別，反映了在責任追究過程中是否敢於承擔責任，是否認真總結經驗教訓；我們每一位員工都應該做敢於承擔責任的人，犯錯誤後任何藉口都是推卸責任，任何理由都於事無補，選擇敢於承擔責任的人就是選擇正確的工作和生活態度，公司、部門、班組需要這樣的人。
四是注重結果。責任需要落實，落實的關鍵在行動，所謂「言必信」，「行必果」，任何一項工作都是要以結果來驗證的；事實上許多工作往往我們要投入大量的人力和物力，可是一旦在某個環節稍有瑕疵，一切又要從頭來過，所以做任何工作我們都要有高度的責任感、強烈的責任心、嚴謹負責的工作態度及一絲不苟的工作作風，只有將責任落實到行動中才能得到完美的結果。
「廠興我榮」，「廠衰我恥」，企業是我們的家，是我們生存的基礎，是我們發展的平台，只有企業興旺發展，員工才有更廣闊的發展空間，竭盡所能做好本職工作，努力完成各項生產任務是每個員工義不容辭的責任；不管前面的困難有多大，也不管要付出怎樣的努力，只要我們從現在起把企業的事當成自己的事，以主人翁的態度對待每一項工作，提高責任心，用心做好每件事並一直堅持下去，我們一定會擁有美好的明天，實現企業與個人和諧雙贏絕不是一句空話。
把責任落實到位讀後感（二）
當我對工作有所懈怠，當我對工作沒有激情，當我覺得工作只是為了領取薪水、養家餬口的時候，工程公司組織的讀書會上，一本書改變了我對工作的態度。這本書是朱春濤著的《把責任落實到位》，讀完這本書後我的心靈得到洗禮，讓我明白了作為一名員工在工作中不僅僅需要激情，更重要的是要擔負起沉甸甸的責任。
責任心決定工作態度
有人說，如果你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；相反，假如你非常討厭工作，那麼你的生活就是地獄。這二者之間的差別之所以如此之大，其關鍵因素就在於責任在你心中的分量大小不同。強烈的責任感，可以激發你忘我的堅守，促使你出色地完成工作任務；相反，責任感的匱乏則會是你產生倦怠、消極的思想，無法保證工作的圓滿完成。所以，有什麼樣的責任心就會有什麼樣的工作態度，在工作中一定要有責任心，有一個好的工作態度。
心中常存責任感
很多人常常認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業了，就可以心安理得地去領工資了。其實，一個人無論從事何種職業，都應該心中常存責任感，在工作中表現出忠於職
守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業。一個有責任感的職工，不僅僅要完成他自己分內的工作，而且要時時刻刻為單位著想。所以，要做一個心存責任感的職工，忠於職守，盡職盡責，這是遵守職業道德的最起碼的表現。
責任重在落實
責任不分大小，關鍵在於落實。比爾﹒蓋茨說過「一個好員工，應該是一個積極主動去做事，積極主動去提高自身技能的人。這樣的員工，不必依靠管理手段去觸發他的主觀能動性。」要做一個落實責任的職工，要有積極主動的工作態度，沒有積極主動的心態，在落實的過程中就有可能工作做不到位。同時，要做一個落實責任的職工，還要認真負責，只有認真負責，才能把工作真正落實到位。所以，在工作中我們要立足自己的本職崗位，把責任落實的每一個細節中，這樣才會高質量的完成工作。
回顧公司的發展歷程，離不開一批批牢記責任、敬業奉獻的有線人的努力；有線事業未來的和諧發展更需要依靠所有員工牢記責任、敬業奉獻；濟南有線的發展歷程歷練了有線人強烈的責任心、崇高的使命感和無私的奉獻精神。讓我們傳承這種精神，牢記責任，擔負起責任，用責任和智慧鑄就濟南廣電網路有限公司更加美好的明天！
把責任落實到位讀後感（三）
最近讀了本書，題目是把責任落實到位，每個人來到這個世界上都會擔負一定的責任，無論在社會，在工作期間，在家庭當中我們都要擔當重要的責任。如果一個人希望自己一直有傑出的表現，就必須在心中種下責任的種子，讓責任感成為鞭策、激勵、監督自己的力量，是自己在工作上沒有絲毫的懈怠。
無論從事什麼樣的工作和崗位，我們都應該盡職盡責的完成自己分內的工作，不能有任何的敷衍，或者是應付來對待我們的工作，只有勤奮努力的去工作，要站在整體的利益和大局為重，對待工作就似自己的生命一樣愛護，今天工作不努力，明天努力找工作。要珍惜我們的工作，因為它來之不易，對於每件事情無論大小，都要盡全心盡全力來完成好我們的工作任務，要有創新、有技巧、有激情完成好我們的工作，付出自己的工作熱情和激情，只要大家都能夠完成自己分內的工作，每個人把自己的職責做好，維護好我們的整體利益，只有這樣我們的整體利益才能夠得以實現。
有了責任心，就能使人自覺、主動、積極的盡職盡責。()
落實責任是工作的靈魂。拿破崙說：「想得好是聰明，計畫得好更聰明，做得好是最聰明又最好！」任何偉大的目標、偉大的計畫，最終必須落實到行動上。細節決定成敗，關鍵在於落實。任何一項工作任務的完成，都是抓落實的結果。責任不落實，工作難落實。只有責任落實到人到位，才能夠形成人人有責任、人人抓落實的工作局面。
通過學習受益匪淺，從事行銷管理這個崗位，不能總是抓工作，不抓落實，必須落實工作的整個完成情況和結果。
落實到每個人身上，把身心投入其中，儘自己最大的努力，不斷的進行學習，和及時的續電，求得不斷的進步。這不僅是工作的準則，也是人生的準則。