1、多數情況下，比如蓋房子或買房子時，趨同更有「不求有功，但求無過」的安全感，更有利於「造勢」感受團結的力量。
2、天啊，這個洞也是逆風，又要避沙避水，又高低腳，不求有功，但求無過。
3、很多人的工作理念是：不求有功，但求無過。
4、他在工作上進取心不大，常常是不求有功，但求無過。
5、總而言之，一句話，現在的情形，我不求有功，但求無過。
6、小公司從前那種不求有功但求無過的發展思路，已經無法適應市場競爭的需要。
7、那種為保「烏紗帽」，不求有功，但求無過，平平庸庸，碌碌無為的「官混子」、「官痞子」，必將遭到人民民眾的鄙視和恥笑。
8、不求有功，但求無過是無所作為的體現。
9、為了與時並進，迎合社會需要，管理人員不應只是不求有功，但求無過，亦不應急功近利，偏離目標，而該因應當前環境，制定適當措施。
10、許多人的打工理念是：不求有功，但求無過。
11、那種為保「烏紗帽」，不求有功，但求無過，平平庸庸，碌碌無為的「官混子」、「官痞子」，必將遭到人民民眾的鄙視和恥笑。
12、採購部門習慣於維持和發展同原有供應商的關係，很少關注建築材料貨源的新動向，其他材料供應商的變化情況，以及原有材料供應商的變化情況，基本處於不思進取的狀況，不求有功，但求無過的心態在採購部門的工作中反映較為突出，這種狀況應徹底改觀。
13、由於我國尚處於經濟轉軌時期，作為市場主體的商業銀行商業化程度不高，尤其是四大國有商業銀行，過去不求有功，但求無過的思想，讓銀行失去發展中間業務的動力，缺乏激勵機制，對發展中間業務的認識不足。
14、如果對董事的注意義務要求過高，則很多有能力的人會對董事職位望而卻步，即使擔任董事職位之人，也會畏首畏尾，在做出決策時過於保守，()以一種不求有功，但求無過的心態履行自己的職責。
15、對於政府工作人員的晉升制度也缺乏公開性和透明度，缺乏政績考核的體系，大家都熬年頭，不求有功，但求無過，不利於培養和強化政府工作人員的責任心和進取精神。
16、第三，降低系統風險應將這三大目標量化於監管者的業績考核，避免因監管目標不清，導致監管者缺乏動力，因循守舊，不求有功，但求無過，監管效率低下。
17、否則，許多優秀的董事將會在沉重的義務和責任面前顧慮重重，樂於採取保守的經營策略，不求有功，但求無過，缺乏創新的勇氣和開拓的氣概。
18、對這些會計人員來說，創造力和革新精神早就褪去了，他們每天不求有功，但求無過，只關注份內之事，這對企業的成長是非常不利的。
19、或者在遭受挫折情況下，變得不思進取，不求有功，但求無過，甚至專為小集團利益和個人利益作打算等等。
20、普通農村的村幹部由本村的村民擔任，文化水平較低，安於現狀的觀念根深蒂固，一般是不求有功，但求無過。
21、在一個缺乏競爭的環境中容易滋生惰性，不求有功，但求無過，過於安逸的環境更易引發心理失衡。
22、相反，那些不求有功，但求無過的，那些濫用職權，謀取私利的領導者們應受到應有的懲罰。
23、工作上求平穩怕出錯，墨守成規，表現出不求有功，但求無過的通病。
24、思想觀念落後，缺乏創造性，追求短期行為，不求有功，但求無過。
25、不求有功，但求無過，平安是福，有點政績則萬事大吉。