1、即使時間有限，我依舊選擇加倍珍惜
早在半年前，就知道自己的工作崗位會有所調動，因為是不可抗拒的客觀原因所致，所以儘管對目前的崗位有千般不捨，卻也不得不坦然面對這一天的到來。
以前在電影或者電視劇里看到，當一名醫生告訴病重患者時日不多的時候，有些人選擇在恐懼和不甘中度過，直至最後晃晃而終。而有些人則選擇更加珍惜最後的時光，懷著對生命的敬畏之情，微笑著，更加充實地過完最後的日子，到最後，即使有不捨，倒也多了一份釋然與無悔。
這兩者間，我更欣賞後者的心態和選擇。自從知道自己在這個崗位上所待的日子有限時，我更加愛惜所剩的每一天，盡心盡力地完成最後的工作，不讓自己留下遺憾。
但是，當真的接到通知的那一剎那，內心的滋味翻江倒海，莫名的懷念席捲心頭，還沒離開，卻開始想念。
在靜默了整整10分鐘後，我站起來，向直屬領導匯報了調動崗位的通知，領導對我的離開也表示了惋惜，畢竟他將少去一個賣力的幫手，也算是直接受害人。
接著，我便開始認真整理自己的工作內容，我知道即便已經知曉要離開，也要負責任地離開，那麼當前，最重要的則是把工作如期交接好，安頓好。
即使情況再糟糕，但凡明智的人，都不應該忘記「責任」二字，把自己當作接手的人備足萬全之策，而不是當作離開的人草草了事。
2、離開前，讓我最後一次把你打扮地一塵不染
離開前的那個周末，我一個人來到了辦公室，整理自己的工作用品，鍵盤、滑鼠、筆記本、資料夾、計算器、訂書機，每一樣平時再普通不過的不起眼物品，在這一刻都變得如賦予生命般鮮活動人。
它們整整陪伴了我三年多時光，留下我多少體溫與觸摸，唯有歲月知曉。
如果它們也有意識，是否也會不捨我的告別，突然覺得自己感性十足。
每每想到要離開，即使新的部門距離原先單位並不遠，崗位級別也算平調，談不上吃虧，而且因為工作聯動關係，今後也有機會仍與此地有接觸。
可是一向重情義的人，對於離別，又怎會只局限於客觀條件的對比，又怎能做到輕鬆揮手。
我之所以選擇在人少的時候，整理和打包自己的物件，有三個原因。
一是可以不耽擱工作時間，從而避免擾亂別人的工作情緒。
二是在整理過程中，可以一個人安靜地回憶過往，回首走過的路程，以便自己在下一站走出更完美與矯健的步伐。
三是預想著等到下周，可以輕鬆和同事們告別，不拖泥帶水，不徒留空悲，便是最美的畫面。
把落寞放在空曠里，把微笑留在人眼中，寂寥的桌子會讀懂我的不捨，牆角的盆栽會記住我的溫暖，這才是最明智的選擇，也是我當下的心境。
離開的方式有千萬種，因人性格不同，無所謂是非對錯，只要在將責任一貫到底的前提下，都是自己的選擇而已。
物品整理完畢，擦乾淨了桌子，最後一次把辦公室的地板拖乾淨，即使要走，也要把你打扮地一塵不染。
3、如此不捨離開，最關鍵的是因為害怕改變
其實安靜下來，仔細思考自己的情緒，才深層地發現，在崗位級別和薪酬沒有改變的情況下，之所以會對崗位調動如此不捨，歸根到底，是因為害怕改變。
雖然不可否認，對於一個從事三年之久的崗位，這其中必定存留下不少情意，但是我自己內心知曉，實際上，最關鍵的原因則是面對新的崗位，持以忐忑，懷抱著對於改變的害怕和惶恐。
從心理學上來講，人對於固定和熟悉的環境有著明顯的安全感，一旦脫離了這種環境，或是發生了變遷，會對新事物、新環境持有不安的心態。
事實上也是如此，當我們熟悉了一份工作或是習慣了一個環境後，會從潛意識裡將這種感受烙印在內心的柔軟處，並自然而然地將這種感知當作自己身體感官的一部分。
所以當自己感受到這份熟悉時，能使自己從容淡定。反之，面臨新的境遇，則容易產生不良情緒，最常見的莫過於不捨難安、煩躁惶恐、茫然焦慮等，並且能輕易將自己推入一種傷感的漩渦中，一時之間難以解憂。
所以，對於我來說，除去這三年來對於這個崗位和同事之間的情誼外，最讓我惶恐的則是對於新崗位的茫然，簡言之，是改變讓我不安。
新的環境、新的同事、新的工作安排，我心裡琢磨著，天知曉將會遇到多少不同的人和事，而我是否能夠淡然面對呢？
未知面前的惶恐，實屬正常，但是如果因為害怕改變而失去迎接未知的勇氣，那就是慫貨一枚了。
我自然是不想成為慫貨的。
4、深呼吸後，將未知當做挑戰，為不安注入動力源泉
柏拉圖說，沒有什麼東西是穩定的或永恆不變的，只存在不斷變動和運動的事物，世界總是充滿著各種各樣的運動和變化。
世界在不停地變化，幻想著頑固地停滯在一個固定不變的環境裡，基本上是不可能的事情。
既然變化擋不住，那麼但凡你不想自甘墮落，自暴自棄，最好的選擇就是順應變化。並且抓住改變這一契機，注入新鮮源泉，把不安轉為動力，挑戰新事物，爭取早日成功將它制服，才是真正的王道。
那麼在迎接改變，告別當前的時候，哪些環節需要我們注意和值得思考，結合本人案例，與君共勉。
（1）明確改變是正常現象
這一點至關重要，只有從潛意識裡真正明白，任何改變都是人生的正常現象，即使帶著遺憾和不捨，都應該坦蕩面對生命中的任何變遷，我們才能在接受「改變」這一事實後，由衷而真誠地去應對改變所帶來的種種新事物。
列夫·托爾斯泰說，所謂人生，是一刻也不停地變化著的。
贊格威爾指出，所有一切都在變化，唯有變化不變。
是的，太陽每天都是新的，我們又怎能因為今夜的月色太美，而拉著她美麗的衣角不放，去阻止日出呢？
我們沒有這個法力，也沒有這個權力去破壞萬象變更的正常現象。於自然如此，那麼於我們自身的所遇，便也是這般道理。
在確保自己認真負責、盡心盡力地維護一份美好的前提下，這份美好可以是愛的人、喜歡的工作、在乎的友情、喜歡的環境等等，因為一些主客觀多重原因導致改變，即使我們內心有諸多不捨情緒，還是應該釋懷和坦蕩面對。
與其抱著難捨止步不前，不如放開心胸坦然迎接。或許下一站，並不會那麼糟糕。
當你懷著感激變化的心去看待，持以加倍努力去珍惜，那麼未來的你，肯定會比以前更有魅力。
（2）將負責意識貫穿到底
這一點主要針對工作而言，這也是我個人十分看重的一點。
無論對於他人還是自己，我始終堅信，一個對於工作負責任的人，再差也不會差到哪裡去，至少他/她還有責任心。
當一份工作即將結束，絕對不能因為它的一切不久便與我無關而任由其自生自滅。
正確的做法，是哪怕在位一天，也應該謀職一日。該交接的工作，需要認真交待好，以便下一任同事方便接手。特別是一些比較重要的檔案和資料，更加需要整理清楚，歸檔完好，不能因為自己心情低落，而出現嚴重錯誤。
如果你前面很優雅地走了九十九步，卻在最後一步上出現差池，你仍舊是褻瀆了先前的責任心。
做這些帶著「責任」帽子的後續工作，並不是為了證明自己有多麼豁達和成熟，而是因為，這本來就是應當如此。
我曾經遇到過一些離職的同事，在離職時，許多工作不交接好，收尾工作更是馬虎地草草了事，導致下一任接手的人十分被動，還得打電話給前同事詢問，搞得這邊抱怨連連，覺得前任不負責，那邊牢騷陣陣，覺得我都辭職了還來煩我，真是可笑。
歸根到底，都是不負責任引起的。我自然是看不慣那樣的行為，我想，大多數有責任心的人，應該也不希望碰到那樣的前任同事。
所以，己所不欲，勿施於人。不做你不喜歡的類型，這也是對自己和他人最好的選擇行為。
（3）獨自感懷，輕鬆離場
但凡離開一個自我感覺不錯，且已產生依賴的環境時，要說沒有不捨，必定是虛偽的，當然不排除那種特別豁達、凡事輕鬆放下的牛人，自是我等凡人不可企及的境界。
但是根據我個人的調崗經驗來說，即使有再多不捨和傷感，在他人面前最好不要過分流露。
你可以和同事吃個散夥飯，為舊情誼劃上圓滿句號。也可以和他們吐露你的不捨，希望今後依舊保持聯絡。
但是，親愛的你，請務必記住，除去工作關係實在好到已經晉升為朋友級別的人之外，你要明白，很多事、很多人僅僅只局限在同事關係里。一個轉身，你們就有可能永遠成為前塵往事，太過投入，但凡沒有得到對方相等的不捨或者祝福回贈，你會失落，會徒增傷感，那又何必呢。
所以，即使再性情中人，記得保留幾分情緒。我的建議是，自我淡然傷感，人前輕鬆揮別，可以擁抱、可以揮手，甚至可以流淚，但是不要抱怨離別，不要責怪緣淺，更不要一步三回頭貌似生死離別般地情深意重。瀟灑地轉身，留給他人，也留給自己最優雅的背影，豈不更好。
或許有人會說，何必壓抑自己來裝逼，但如果在別人低看和自我瀟灑之間，我選擇後者。
5、改變或許會痛，但是未來的你，會比現在更好看
改變真的會痛，就像拔除深入指尖的刺一樣揪心難耐。
但是，變化是萬物之規律，許多事情，因為客觀原因而發生改變，應當試著坦然接受。
雨果說，進步，意味著目標不斷前移，階段不斷更新，它的視野總是不斷變化的。
所以，新的改變，特別是帶著挑戰能讓人更快成長的改變，其實也是一種新視野的拓展。在付出殷切努力後，必定會收穫更大的成果。
變化是生命之所在，我們誰都不要妄想去阻止變遷的人和事，而是應該放眼看開，明白許多改變實際上都是一種更好的發展。所以，面對工作崗位的調動，我也這樣勉勵和開導自己。
也希望自己的真切感受能夠幫助每一個正處在矛盾和改變中的朋友，也能更好地走出糾結，微笑著迎接新的朝陽，明天的你，會收穫更多。
我以為離開時，我會哭泣，結果真的在整理物品時留下了淚，不是因為難過，而是因為不捨。既不捨熟悉的環境，也感懷逝去的年華，那些熟悉的桌椅和檔案，傾注了這些年的心血，滿滿都是回憶。
但是終將我選擇微笑著揮手告別，迎接新的環境，未來的我，只要還是一如既往地去用心努力，一定會比此刻更美麗。