在一次又最近我對過往的職業經歷做了一些反思，想起剛工作的那兩年，我想用一個詞形容，青澀？稚嫩？懵懂？最後，我想到「拘謹」這個詞。
工作頭兩年的時光里，我似乎一直處在「職場拘謹」的狀態里。
剛工作那一年，單位組織新員工演講比賽，我在猶豫要不要報名，考慮到自己在大學時期公開演講的經驗並不是很多，自信心有點不足，又怕萬一表現不佳豈不是被大家笑話？在糾結和猶豫中，我錯過了報名的截止時間。後來好幾個跟我同一年工作的小夥伴都踴躍報名了，其實他們的演講水平也並不是出神入化，但是勇氣可嘉，都獲得了「最佳新人獎」，得到了「首次曝光」的機會。我看著他們個個神採風揚，有點小嫉妒，又有點後悔。
年底單位工會組織卡拉OK大賽，場面很熱鬧，很多同事躍躍欲試、摩拳擦掌，平日裡我也喜歡與朋友出去唱K，偶爾飈幾首英文歌還能以假亂真，但是一想到公開登台唱歌，我又忐忑了，在一派熱烈的氣氛中，我無比艷羨地看著同伴們登台收穫鮮花和掌聲，但是自己始終沒有勇氣上台飆歌一曲。
一次工作大會上，一位領導提出了一個嚴重的業務問題，希望大家對解決方案發表意見。我在筆記本上來來回回寫好了要發言的提綱和內容，心跳地很快，臉都紅了，幾次想舉手發言，但是眼看著發言的人越來越多、氣氛越來越熱烈，我終究沒敢張口，默默地合上了筆記本。
在一次又一次的職場拘謹里，我錯失了很多表達自己的機會。後來經過了幾番心理掙扎，我才走出了這種職場拘謹的狀態。
為什麼會職場拘謹呢？
一方面是性格局限，由於從小到大都做慣了家裡的乖乖女，好好學習、天天向上的觀念根深蒂固，雖然在學業上算對得起自己，但是在工作和生活中，少了幾分敢說敢闖、勇敢自信的衝勁兒。從讀書人向職業人的轉變期，充滿了陣痛，在這個特殊時期，性格中的拘謹和不自信暴露地更多，導致我缺乏勇氣去把握公開表達、表現自己的機會。
另一方面是思維局限，那時的我總認為做某件事情，一定要準備好了再去做。現在想想，其實很多事情都是做了才會找到方向，才需要慢慢調整的。比如演講比賽，不是一定要演講水平百分百出色了才去參加，而是先報名，再找時間準備、演練，即便最後不能得滿分，表現合格也是對自己的一種鍛鍊。面對其他問題也是同理，有時候職場裡的機會也是瞬息萬變，與其等著萬事具備、東風也來，還不如先開始行動，在奔跑中調整姿勢。機不可失，失不再來，把握先機比表現完美更重要！
如何克服職場拘謹呢？
1、不要臉
對於年輕人來說，你的面子沒那麼值錢，也沒幾個同事在意你是不是丟了面子，只有你自己放不下面子而已。這個時候你應該勇敢地走出心理的舒適區域，以不要臉的姿態，如饑似渴地抓住各種鍛鍊自己、表達自己的機會。即便你表現不佳、丟臉了，你也賺大了，因為你賺的是經驗和教訓，賺的是心智的磨鍊和成長，而這些才是真正支撐你成長的基石。
2、不要懶
成績不好靠學習補，經驗不足靠做事補。年輕人踏入職場一定不能抱著得過且過的心態，而是要在做中學、學中做，勤快地做一個優盤，哪裡有活，哪裡就有自己的身影，隨插隨用、如饑似渴地到處吸收經驗的養分。隨著你勤快的印象深入人心了，你自然會獲得更多同事的認可和欣賞，自己也多了一份自信，這個時候還怕機會不會垂青於你嗎？
3、不要忘
如果你經常犯同樣的錯誤，那麼你一定要對自己做徹底的反思，不要好了傷疤忘了痛。剛工作一兩年的職場新人經驗不足、對社會的認知有限，這時自己要多反思、常反思，通過反思，找出觸發錯誤或不當決策的原因、假設，找出杜絕此類錯誤的方法。
不要臉、不要懶、不要忘，多嘗試、多實踐、多反思，職場拘謹沒那麼可怕！