求職面試的十大秘籍
進入三月份，又進入了應屆畢業生的求職高峰期，如何讓你中意的企業快速發現你，優先獲得面試機會，我想這是每一個求職大學生首先要去思考的問題。在此，我提出自己的幾點想法，供大家參考！
一、簡歷的準備：
1、一張紙原則：
企業的人力資源部每天會收到大量的簡歷，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，所以說從招聘人員的角度來說，他希望看到一個簡潔而又非常明確的簡歷，所以畢業生們在準備簡歷的時候，要儘量用一張紙來把自己的特點全部體現出來。
2、簡歷一定要有照片
雖然我們說個人長相不是面試的關鍵因素，但你在簡歷中一定要附上個人照片，除了一寸照片外，最好附屬檔案一張生活照片，這樣能讓招聘人員能對你有一個感性的認識。其次，招聘經常要進行好幾輪，每一次面試結束後，都要對你進行打分，再供下一輪的人員進行面試。因為面試的人員非常多，招聘人員僅憑10幾分鐘的面試是很難對你有深刻認識的，這時候當他回憶你的特點的時候，如果你有照片，他能更好的回想起當時你面試的場景，可你的印象就會加分。
3、簡歷一定要有關鍵字
無論你面試哪個單位，都會有崗位需求，所以請求大家你的簡歷上一定要體現與崗位要求相關的關鍵字，比如你應聘市場專員，要求有組織策劃大型活動的能力，（ ）那麼在你的簡歷上，你就一定要體現你在這方面的經驗。再比如，要求市場及行銷相關專業，那麼你的專業如果與其相匹配，就能更容易獲得面試機會。
4、居住地點非常重要
尤其是在北京、上海這樣的大城市，有很多學生家都在外地，企業考慮到招聘員工的穩定性以及招聘的便利性，會首先選擇居住在北京地區的大學生。比如有一個學生想應聘新東方，他在內蒙古上大學，他寫的居住地點是包頭，那麼企業可能就會先忽略它。
5、實習經歷非常重要
不論你應聘什麼職位，企業都非常看重你的相關實習經歷，所以如果你有很多實習經歷，請你只寫和你應聘企業職位相關的實習經歷，其他的就不用寫了，因為不是你的經歷越多越好，企業只看對它有用的一部分。
二、如何選擇應聘渠道：
目前應屆大學畢業生主要的應聘渠道是：企業校園招聘、參加招聘會、網路投簡歷，以及朋友介紹等。
1、我比較首先大家的網路投簡歷。因為企業校園招聘很大一部分有宣傳自己企業的成分，同時企業校園招聘的要求非常高，
2、校園招聘：當然如果你非常優秀，你可以選擇這條路，因為很多非常牛的企業，對校園招聘上來的學生是非常看重的，比如像IBM，據說IBM的很多管理層都是原來從校園招聘中走出來的。當然如果你選擇網路招聘，一種是直接進入企業的網站進行投遞，同時提醒你注意的是：如果企業招聘上有電話，（ ）那麼請你在投出簡歷的第一時間就給企業人力資源打電話，進行自我推薦。因為這樣企業會覺得你對這份工作非常重視。另外一種是上大型的招聘網站，比如智聯招聘、中華英才網、前程無憂等。但我個人比較推薦前程無憂，因為通過業內人士了解到，前程無憂的企業信息更新非常快，而且準確度也很高。
三、如何準備你的面試：
其實，這方面大家已經看的經驗非常多了，不過有一個細節你可以注意一下，就是請你在去面試的時候多帶幾分你的簡歷（帶照片的）。因為很多時候企業的面試會有2-3個人參與，你如果只有一份簡歷，那麼他們在看的時候就會浪費時間，你給每一個一份簡歷，這樣他們就會在第一時間內，對你有一個比較清楚的認識。
四、如何做好自己的求職管理：
很多同學面試完一家單位後，從沒有記錄的習慣，面試完了就完了，也沒有任何記錄，有時候自己面試了很多企業，導致自己都不清楚自己面試了幾家，都投的是什麼職位，所以等下次企業給你打電話的時候，你都會搞不清楚。希望大家能做一個EXCEL表格，裡面的內容包括：投簡歷的單位、時間、求職的職位，面試的時間、面試的總結等，這樣你就能把自己的求職面試進行一個有效的梳理。從這個表格中，你也可以看出你投的哪些簡歷是有效果的，也能從中找到很多求職面試的經驗。
以上就是我的幾點建議，希望大家能夠參照自己的簡歷以及應聘過程，看哪些是可以再完善的地方，祝願大家在2010年都能找到自己心意的工作！
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