團隊精神作文800字（一）
最近拜讀了李慧波的《團隊精神》一書，該書圍繞團結協作論述了團隊建設的好壞對於領導者和員工意味著什麼；高效團隊是如何構建和運作的；團隊成員何以才能相互信賴、協作和進步；團隊中的大多數人如何激勵；少數人如何引導；怎樣將團隊培育成學習型組織等主要內容。
書中引用了大量生動、具體的事例來進行訴說並論證團隊精神的重要性。例如書中描述了張瑞敏領導的海爾團隊發揮團隊精神、集中力量克服難關的生動事例。從這個事例看出，海爾集團神奇般的崛起和茁壯成長，不僅僅得益於他的統軍人物張瑞敏，還得益於張瑞敏率領下的整個團隊中的每位員工的努力。海爾把自己的價值觀定義為：「人的價值高於物的價值，共同價值高於個體價值，共同協作的價值高於單幹的價值」。這種價值觀不正是團隊精神的生動寫照嗎！
書中還列舉了韓國三星集團、我國蒙牛集團等著名企業快速發展崛起的事例，無一不是依靠團隊精神、依靠企業凝聚力發展起來的。眾所周知，1+1 是等於2 的。那麼，為什麼說1+1 大於2 呢？因為這其中的每個 1 都是充滿團隊精神的 1，如果一個集體、一個機關、一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神，那麼，這個集體、這個機關、這個團隊就一定是個和諧的團隊。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。這難道不是 1+1 大於 2 嗎？
團隊精神就是公司上下精誠團結、目標一致、協同共進。就如航行於大海的巨艦，有智慧艦長的正確指揮，有勇敢船員的協同配合，在這艘巨艦上每一個人都發揮著重要的作用，凝聚成劈波斬浪的巨大動力。一個成功的企業，只要具備了這種精神，就能在激烈的竟爭中長盛不衰。一根筷子容易彎，十根筷子折不斷，這就是團隊精神重要性力量的直觀表現，也是團隊精神重要之所在團隊精神的最高境界―凝聚力。全體成員的向心力、凝聚力是從鬆散的個人集合走向團隊最重要的標誌。
書中所列舉的生動事例，所闡述的觀點使我更加明白一個道理：一個人如果沒有團隊精神將難成大事，一個企業如果沒有團隊精神將成為一盤散沙、無所作為，只有發揚團隊精神，才能創造輝煌。
團隊精神作文800字（二）
「不怕狼一樣的對手，只怕豬一樣的隊友」，這句話完美的說出了團隊作戰的重要性，在日益競爭激烈的社會中，只靠自己一人是無法在社會中取得重大的成績的，只有越來越多的好的隊友才能夠和自己一起，戰勝困難，迎來成功。
學習《團隊精神》一書後感觸最深的是一句話「規則是給別人定的，更是給自己定的」在我們天天喊「團隊精神」的時候，很多人，尤其是領導人本身沒有重視到這個問題：團隊精神不只是向員工講的，也不只是要求員工做的，更是要求領導人身先士卒的，而最基礎的就是遵守規則。
君不見，現在很多領導享有特權，對下屬的要求嚴對自己的要求松，對別人的要求嚴對自己的要求松，制定了很多的規章制度，但是真正的進行執行的時候都是雷聲大雨點小，根本原因在哪裡？就是領導人本身就沒有從內心準備去遵守。很多規章制度制定以後首先被限制的不是下屬而是領導人本身，因此最早去破壞制度的常常也是領導本人。
制度的執行監督者礙於是領導就沒有辦法去執行監督，既然監督的人員沒有去監督，也默認領導這種破壞制度的行為，那麼別人也就隨著去破壞這項制度，最終導致的就是制度形同虛設！
所以，所有的領導人在制定製度並準備讓制度起到足夠作用的時候請三思：我是否能夠是否能夠不破壞這項制度？我是否能夠模範的遵守並執行這項制度？假如能，那麼我們就去起草制定、認真完善細化，然後頒布並堅決的執行！假如不能那麼我們還是不要去「光打雷不下雨」，因為假如你不執行那個東西就是假的，就是擺設，這樣這項制度就可能降低你的威信！
從這裡我們可以看出制定製度是很重要的，這一點在《團隊精神》這本書中作者也提到了。對於大多數的企業和企業部門來說，制度的制定都是很簡單的，僅僅就是出現了一件事情然後去尋找一下其他企業的類似或者相關制度，進行一下修改就變成了自己的制度。其實，借鑑是很好的方法，但是沒有目的性沒有區別性的去借鑑，形成不了自己的特色也就沒有核心競爭力。
我們制定製度以前一定要以形成我們自己的特色，通過這種特色來塑造企業自身的核心競爭力為目標，不要僅僅的借鑑或者照搬。在制度制定和借鑑之前要首先去調研一下企業自身的實際情況，自實際情況掌握翔實的基礎上再考慮進行借鑑，根據我們自身實際情況制定出來的制度才能真正順利解決我們企業中的實際問題，才能真正的適應企業。
另外，在《團隊精神》這本書中看到了「曹操用將，優勢互補」的說法，感覺很有借鑑：企業用人和古代的曹操用將其實是一樣的道理。
企業中的員工是每人有每人的特點，每人有每人的性格，可以說千差萬別，軍隊中的將領當然也是一樣，但是曹操的用人是獨具匠心的，注意了各個將領的性格互補，我們在企業的運營過程中對人員的安排也應該象曹丞相一樣，進行差異化的安排，保證發揮出每個人的優勢，又避免人員存在的劣勢，實現優勢互補。
無論是年齡互補、個性互補、能力互補等等都要圍繞不出現問題，組建高效團隊為核心，避免使企業運作過程中在用人上出現軟肋，假如真正的出現了這種軟肋就應該儘快去彌補，通過輔助人員的優勢來彌補「主官」的缺陷。畢竟世界上每個人完美的都只是某些方面不可能處處完美，但是我們可以用大家的完美來塑造一個完美的團隊。
置之死地而後生，在現有的企業中經常出現老好人，他們不願意去落實未完成工作的原因，不願意去考察到底是誰沒有績效，不願意去損害任何人既得的但是不合理的利益，不願意去得罪任何人，其實我覺得老好人有的時候也是被逼的，被自己的思想逼得，他們想多邊討好，避免因為自己得罪了別人而遭殃，很多老好人就是契可夫筆下「裝在套子裡的人」，他們謹遵的原則就是「不要出現問題」，不會去考慮突破。
團隊精神作文800字（三）
「一個和尚有水喝，兩個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝」，由此可見，團隊精神是多麼重要啊！團隊精神就像一座房子的支柱，而成員則是房子裡的每塊磚，一旦失去了支柱，房子倒塌了，那麼再好的磚塊又有什麼用呢？
在紅軍長征途中，紅軍們面臨著重重考驗：一望無際的泥濘草地、高大的雪山、波濤洶湧的金沙江……但在紅軍們眼裡卻是「五嶺逶迤騰細浪，烏蒙磅礴走泥丸」。倘若紅軍們沒有團隊協作精神，那些傷殘病弱的士兵怎麼用自己的生命來換取他人的一線生機呢？倘若紅軍們沒有團隊協作精神，那麼他們如何走過那漫漫征途，把重重困難征服在腳下呢？
眾志成城，團隊精神使紅軍們的心凝聚在一起，共同征服漫漫征途，最後「三軍過後盡開顏」。
回想汶川大地震，許多房屋頃刻間倒塌，埋在房屋下的是一條條鮮活的生命。救援人員立刻趕往災區，有的救人，有的做飯，有的搭帳篷，有的修路……巨大災難面前唯有團隊精神才足以征服。救援人員分工合作，傾盡全力投入到救災工作中。災難考驗著救援人員的團隊協作精神，最終災區人民得以解救。
獨木不成林，唯有齊心協力，團結合作才能應對這巨大災難，而救援人員正是有這種團隊精神的支撐，才能盡最大努力克服重重困難，完成艱巨的救援工作。
無論是長征還是救災都需要團隊精神，而我們生活在學校這個大集體亦是如此。只有學生們認真完成清潔工作，學校才能維持嶄新面貌；只有學生們團結互助，齊心協力，才能維持校園的安定；只有學生們堅守團隊精神，班集體內部才能各司其職，高效運轉。()
眾人拾柴火焰高，團隊精神能使一個班集體變得強大，屢戰不敗，更能讓學校的治理有條不紊。一旦失去團隊精神的支撐，那麼這個集體則是一盤散沙。
六國投降臣服於秦國，不是六國弱小，而是缺乏團隊精神；一棵風雨中的樹會倒下，不是它不夠茁壯，而是沒有樹林這個集體的呵護。「獨木不成舟」，如果一個集體缺乏團隊精神，那麼這個集體便有如風雨中的危房了。
堅守團隊精神，領略團隊精神的魅力，並在集體中完善自我，奮發圖強，讓夢想之鴿飛得更高，讓集體在風雨中依然前進！