上班不打卡

上班未打卡是否算曠工，主要取決於是否有證據證明員工確實上班了。如果有證據，如工作照片、錄像、電子郵件、工作內容（例如完成的表格、契約等），或者同事的證言，以及公司的監控錄像等，證明員工確實在上班，那麼未打卡就不算曠工。然而，如果沒有這樣的證據，未打卡可能會被視為曠工。

此外，公司通常會有上下班打卡的規定，如果未按時打卡，可能會受到一定的處罰，例如罰款。如果因為忘記打卡而不發工資，這可能違反了勞動法規定，勞動者可以申請勞動仲裁。

總的來說，員工應儘量遵守公司的考勤規定，以免影響自己的權益。