《問鼎》讀後感（一）
這個月看完了《問鼎》，封面上寫得很霸氣，第一部只寫給男人的職場登頂小說，講述的是一個外企的super sales逐步轉型成VP的心路歷程。
本書主要講述了三家列印設備公司，希羅、BMG和史蒂夫在中國進行角逐。主人公名叫霍力，先在希羅任職，故事開始時候擔任產品經理，後來由於公司內部政治紛爭，跳槽至德國的史蒂夫擔任銷售經理，後仍然因為一些公司文化問題重新回歸了希羅，並在希羅乾出一翻事業後成功晉升為北方區總經理。
故事開始因為政治內部紛爭，幾位高管與經銷商勾結謀取私利，然後總公司欲整頓，霍力遠走德國去史蒂夫公司面試，他覺得換個地方可能會是個更好的機會。然而所談的工資並不是自己想像的那麼高，但是他還是答應了。回到中國與戴博士一起工作。可是戴博士卻表面上與其和睦，實際上背地裡很嫉恨霍力的能力，在搞定了一起大買賣之後裂痕就出現了，而史蒂夫也沒有站在霍力這一邊，而是想將他派往廣州。然而就在這個時候，希羅又向他拋出了橄欖枝，因為來了個新的北方區總經理，美國人麥克。
回到希羅，霍力成了銷售經理，並招募了一支銷售團隊，然而在銷售團隊越來越大的時候去，卻被分去了一半。正巧，公司對各位高管開始進行培訓，出現了一個叫吳維的老師，推出了一個無為而銷的概念。這個老師講的許多話都很有道理，以下是一些概括：這老師比較推崇老子，說凡事要有顆平常心，技巧的競爭比不過心態的競爭，就像有些運動員，心裡太渴望金牌，以這種心態去比賽，往往會失敗。而談到了他地盤被消去一半交給曾經的直系下屬後，這位吳維先生卻說，實際上這些都是公司的變化，因此職員也要跟著變，最終的目的都是一個，完成業績。而身為經理，更不能只想著贏單，而應該想辦法激勵他人積極做事，所以要更多地關注人，關注下屬的發展。下屬不服你管，不代表對公司沒有價值，需要換位思維。而「換位思維」正是那時候讓他覺得很喜歡的一個女銷售應聘時候他教授予她銷售成功的核心，沒想到這也可以調整管理者的心態。吳維老師又補充到，無法阻擋變革，就應該蓋學會順應變革，而且要相信自己的能力，不要因為一時想不開，輕易放棄自己的志向。
後來又經歷了一些事件，並從泰國培訓後回來，故事接近尾聲，霍力最後在華信的項目上想出了利用亨通直郵作為投標夥伴最後贏下了為華信列印信用卡對帳單的單，是以「不銷而銷」。但是結局還是過於倉促了，很多事都沒有交待清楚。
《問鼎》讀後感（二）
花了幾個晚上的時間，讀完了何常在所著的《問鼎》一書。
《問鼎》講述的是主人公夏想大學畢業後，女友移情別戀於縣長公子，而他所在的公司正面臨破產危機。正當失戀又失業的夏想心灰意冷之際，卻意外接到了一個來自省委的神秘電話！一個改變命運的支點驀然出現——省委常委、省委秘書長宋朝度與公司老總李丁山是老同學！()夏想一時醒悟，腳下無路，心中有計，草根平民，只要有借力打力的手段，有慧眼如炬的政治智慧，一樣可以平步青雲。夏想巧手如織，借宋朝度之勢，以輔佐李丁山為契機，成功進入官場。
讀《問鼎》時總覺作者太將主人公神化，每一件事情主人公都能看的清楚明了，年僅23歲的他聰明才智不僅勝過自己的boss，甚至超過當地的縣委一班人、市委書記。 他遇到的每一位女人都是貌美如花，傾國傾城，全部因為都拜倒在他的牛仔褲下，為他默默付出，這樣不太真實的故事，讀起來似乎有些牽強。他提出的商業策略，似乎也只是看似較好的提議，他都描述的極為成功，仿佛他能未卜先知，翻雲覆雨。年僅23歲的他就有如此的才能，成就一代偉業看似順理成章，但總讓人覺得不太真實。描寫官場的勢力，唐小舟冷眼旁觀，他是二號首長，他所有的刻畫都是在描寫人們對於權力的追捧，而夏想雖然也是秘書，卻過於誇大了秘書的光環。