打工心態讀後感（一）
今年春節閒來無事，在朋友書架上碰到了這本書，讀後深有感觸。我本人在莞深兩地已工作16年了，在來紅旗之前曾經換過11個工作單位，期間也碰到五六家好的企業，除有幾個企業是迫不得已離開的以外，大多數是主動離開。當時心裡想趁著年輕多積累工作經歷，更主要是就「打工心態」的影響。看著以前的同事和原來的企業一起發展壯大，心裡百感交集，引以為榮的是今天我已成紅旗人。
「打工」這個詞來源於我國港台地區，是在20世紀80年代初期隨著港台企業、外資企業一起進入我國內地的，是中國改革開放的產物。
我還清晰記得上世紀九十年代初在鄰居黑白電視機上看了一部珠江電影製片廠拍的電視劇《珠江情》，劇情主要是講述從農村女孩們在廣州的工廠的工作和生活情景，當時感嘆自己能像她們一樣在工廠工作多好啊。隨著時間的推移「打工」這個詞成為風行神州大地的辭彙，衍生出「打工者」、「打工仔」、「打工妹」等名稱。
在打工者中，普遍存在一種心態，即俗稱的「打工心態」，在企業里，打工心態主要有以下10大突出表現：
（1）看著腳尖走路，沒有長遠眼光，著眼點也就是當前兩三年，往往第一考慮的是自己職業的安全感，是如何保住現有的飯碗。很少有打工者能進行換位思考，站到企業或老闆的角度去看問題和考慮問題。
（2）漫不經心，得過且過，「做一天和尚撞一天鐘」。他們每天只完成部分工作，下班時間一到，就習慣性地想回家，剩下的工作明天再做，在公司里多待一分鐘都不情願。
（3）一些打工心態很重的打工者不出力、懶付出，心裡總想著：做事差不多就行了，搞那麼辛苦做什麼·長此以往，許多打工者已經習慣只管自己的兩畝三分地，嚴重缺少整體觀念。
（4）缺乏責任意識，遇事推託、抱怨，喜歡尋找藉口，竭力為自己辯護，認為自己永遠都是對的。
（5）單槍匹馬，個人英雄主義。很多的打工者腦海中都存在著個人英雄主義，總希望在一些事情上顯露一下，在領導或老闆面前表功。
（6）大手大腳，花公司的錢不心疼。他們沒有成本意識，不會將公司的每一分錢的支出都算作是成本，更不會去想省下來的錢就是利潤，沒有精打細算的習慣。
（7）一些打工者對結果不負責，認為沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞。想得到好的回報，又不捨得多付出，總覺得吃虧的是自己，總有一種受壓迫感。
（8）不能忍耐，缺乏忠誠，不能與企業共患難，頻繁跳槽。
（9）沒有自動自發的主動進取精神。具體表現為領導或老闆安排什麼就幹什麼，絕不多做一點。同時，做起工作來磨洋工，甚至敷衍了事，缺乏進取的精神與激情。
（10）缺乏自我挑戰和自我超越意識，不敢突破自我，不敢挑戰極限與大膽創新。
以上十條希望對大家有所啟迪，讓我們共同努力為公司的發展做出自己的貢獻，只有公司發展了我們才會有發展。
打工心態讀後感（二）
打工心態就是這樣一個工作狀態；「我給你打工，你付我工資，工資給得多就多做一點，工資給得少就少做一點。」「你出一分錢，我做一點工作，多一點工作我不乾，多一份責任我不擔。」
在當今時代，人人都是打工仔。如果我們摒棄消極的打工心態，成就老闆心態、樹立主人翁精神，打工路上就會有更多的伯樂，打工路上就會有更多的機會，打工路上就會有更多的財富，打工路上就會有更多願意同你風雨兼程的合作夥伴，打工者就能成就自己的事業，獲得相應的財富，成為真正的「打工皇帝」。
「我給你打工，你付我工資，工資給得多就多做一點，工資給得少就少做一點。」「你出一分錢，我做一點工作，多一點工作我不乾，多一份責任我不擔。」這就是時下流行的「打工者心態」。
在市場經濟的今天，過去那種計畫經濟體制下的人人大鍋飯的時代已經一去不復返了，人人都被推向了市場的最前沿，在經濟地位上，很多員工成為純粹的打工者後，往往存在這樣的心態：工作上拈輕怕重，報酬上斤斤計較，態度上消極被動；得過且過，不負責任，甚至偷奸耍滑，遇到難事躲著走，能少乾就少乾；對自己的利益極度關心，對企業、對組織的利益漠不關心……
這種「打工心態」在社會上普遍存在，特別在民營企業，擁有這種心態的打工者為數不少。這種心態從民營企業發端，已經深深侵入國有企業、甚至機關團體，給企業帶來很大的管理難度。
在現代職場打拚，我們有必要了解這種打工心態會產生什麼樣的危害，更有必要弄清楚這種打工心態究竟傷害了誰·
其實，這種打工心態不僅影響企業和組織的發展，更直接影響的是員工本人的職業發展，已成為管理者亟待解決的現實問題。
首先，打工者這種消極被動的心態在一定的程度上制約了企業和組織的發展。擁有打工心態的人工作經常是斤斤計較的。有時是只求安逸，不求上進，事不關己高高掛起，這將無形中消耗企業的內部資源，給企業帶來重大的損失。
另一方面，打工心態不利於個人的發展。擁有打工心態的人似乎心胸不夠寬廣，視野不夠開闊。老是盯著一些蠅頭小利，個人的發展受到名韁利鎖的束縛。如果一個人的打工心態過於嚴重，他就會不思進取，逐漸養成好逸惡勞等消極習慣，無端浪費自己的最寶貴的資源：時間與青春。
從某種意義上來說，「打工心態」真是害人不淺，長期的「打工心態」固化了人的思維，淡化了人的責任感，扼殺了人的創新思維，沒有成本概念，缺乏長遠規劃……最為關鍵的是，「打工心態」越重，看問題的視角就越狹窄，自己也就越自卑，這種心態制約了自身素質和能力的提高，使自己離成功越來越遠。
在當前的市場經濟和全球經濟一體化的形勢下，打工心態是非常消極和不利的，已經並還在侵蝕著我們很多人的熱情和才華，侵蝕著他們的事業成就，也在侵蝕著他們工作的機構的效率和效益，更在嚴重破壞著我們的國家競爭力和民族競爭力！最終耽誤的和受害最深的還是打工者自己，自己束縛了自己的發展和斷送了自己的美好前程。結果，自己一輩子就永遠是打工的。
其實，一個人的發展除了機遇之外，更重要的是心態。只有有了健康良好的心態，你才會不斷地發展，你的生活才會充實、輕鬆、快樂。
著名足球教練米盧說過一句名言：「態度決定一切。」工作和踢足球一樣，同樣是「態度決定一切」。
有這樣一個故事：多年前盛夏的一天，一群工人正在鐵路的路基上工作。這時，一列緩緩開來的火車打斷了他們的工作。火車停了下來，一節特製且帶有空調的車廂里下來一個人，這人友好地跟這群工人的主管大衛·安德森打招呼：「大衛，是你嗎·」
大衛·安德森回答說：「是我，吉姆，見到你真高興。」
於是，大衛·安德森和這個叫吉姆的人進行了愉快的交談。在長達一個多小時的愉快交談之後，兩人熱情地握手道別。
下屬們就問大衛·安德森：「剛才那個人是誰啊·」
大衛·安德森說：「墨菲鐵路公司的總裁吉姆·墨菲！」
下屬們對於他是墨菲鐵路公司總裁的朋友這一點感到非常震驚。他們就奇怪地問：「你怎麼跟他認識，而且那麼熟悉·」
大衛·安德森解釋說，20多年前他和吉姆·墨菲是在同一天開始為這條鐵路工作的。
其中一個下屬半開玩笑半認真地問大衛·安德森：「為什麼你現在仍在驕陽下工作，而吉姆·墨菲卻成了總裁·」
大衛·安德森非常惆悵地說：「20年前，我是為每小時1.75美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲卻是為這條鐵路而工作。」
為事業而工作的成了總裁，為薪水而工作的處境卻沒有改變。其實事情就這麼簡單：兩種不同的態度，一個是做主人翁，一個做是打工仔，決定了這兩個人不同的命運。
想做打工仔，就是打工仔；想做主人翁，就是主人翁，關鍵在於心態。你的打工心態有多重，決定成功離你有多遠！
我們雖然不是老闆，但要有老闆做事的心態，以主人翁態度去對待工作。每個老闆都看重擁用老闆心態的打工人，因為他們做事執著，將老闆的事業看成自己的事業，在實現自己心中夢想的時候成就了老闆的事業。
在當今時代，人人都是打工仔。如果我們摒棄消極的打工心態，成就老闆心態，樹立主人翁精神，打工路上就會有更多的伯樂，打工路上就會有更多的機會，打工路上就會有更多的財富，打工路上就會有更多願意同你風雨兼程的合作夥伴，打工者就能成就自己的事業，獲得相應的財富，成為真正的打工皇帝。
拋棄打工心態，以老闆的意識和心態對待工作，不僅是企業發展的需要，更是我們職業發展的需要。從現在開始，改變做「打工仔」的觀念，把公司的事當成自己的事，一心一意投入到公司的事業中，個人同企業一起發展，最終就會實現個人與企業共同和-諧雙贏。()