不以規矩不能成方圓，一家好公司，不僅有嚴格的各項規則制度，員工對企業文化的認同和執行，也是非常重要的一方面。廣電系統一直面臨企業化改革的問題，領導也多次在會上說，我們就是公司化運行，乾多少活，吃多少飯。所以，我們必須要在遵守電台各項規定的基礎上，更要從思想上提高工作認識，進一步指導自己的行動。
首先要有大局意思，大局指的就是公司，指的就是電台。電台的利益高於一切，我們必須把個人利益放在後面。當個人利益與團隊利益發生衝突的時候，必須要放棄個人利益。電台的日常工作非常細，有節目製作、廣告創收兩大方面，還有值班、監聽等等。作為個性張揚的電台年輕人，我們都按自己的方式生活，但是個人價值只有放在集體當中才能體現出來。
領導經常舉例，大河裡沒有水，小河怎麼能有水？在我看來，這兩個方面是相輔相成的，有著緊密的良好的互動關係，但是大河是小河的目標，也是自我實現的可能所在。如果你只是一條涓涓小溪，當太陽暴曬，狂風肆虐的時候，要麼就被蒸發乾淨，要麼就被黃沙填埋。但如果這條小溪流入了奔騰不止的大河，那麼這種流動就會持續起來，大河會反哺給小溪。即使不能直接回流，也會變成雨雪降落給小溪。一句話，能讓一滴水不乾的方法就是把它放進大海。
我們有時候在工作特別忙的時候或許會發些牢騷，說下抱怨，總認為自己又苦又累。這完全就是一副祥林嫂的表現，最終只能惶惶不可終日。你用全力了嗎？你做的最好嗎？你向領導看齊了嗎？
當你在紅酒綠、夜夜笙歌的時候，是否知道領導拖著一天勞累的身體還在挑燈學習，充電補課，策劃下一次活動？當你睡得一塌糊塗，呼嚕作響的時候，你是否知道領導已經抽了多少煙，還在凌晨兩點的時候發簡訊安排明天的任務？當你早晨鬧鐘關了又關，賴床不起，還在抱怨這麼早上班的時候，你是否知道領導已經來到了辦公室，打開廣播監聽節目、方案資料列印整理，開始了一天忙碌的工作？你不知道，所以你仍在原地踏步，甚至後退了。以領導為榜樣，不光光是嘴上說說的事，也許你不用做到半夜奮筆疾書，不用做到每天幾場推盞換杯，你把自己的本職工作做好就是對領導、對電台，也是最自己最大的尊重和負責！