會不會，每當公司臨時有急事，你不得不加個班的時候，你就牢騷滿腹，計較有沒有加班費，或者給的加班費是否足夠多？
又或者，加班的原因並非由於工作量太大，而是因為你平時一直拖拉懶散，不見棺材不掉淚，拖到了最後關口才慌了？然而，即便如此，你仍然對現在的加班感到不滿？
與加一次班就「付出感」強烈相對應的是，平日裡，一天的工作時間如果是8小時的話，你真正能有效利用的絕不會超過3小時，剩下的5個小時，你要麼在乾私活、要麼在鬥地主、上淘寶或瀏覽一些毫無意義的網路資訊，要麼，乾脆是在跟別人進行毫無意義的閒聊。
然而，當你為了一點加班費斤斤計較的時候，你絲毫不會覺得，在上班時間乾私活的日子裡、在每天的工作時間只被你有效利用3小時的日子裡，你應該退還一部分「欠班費」給老闆。
是的，你就是這麼的不要臉。如果你自己不是這樣的人，你身邊也一定有這樣的同事。如果你是企業高管，而不是普通員工的話，那你身邊也一定有這樣的下屬。
這就是很多員工平時對待工作的態度。
然而，反觀公司的高層，則完全是另外一幅樣子。
他們的工作是責任制，或者，薪水是年薪制，沒有加班費，然而，在大多數情況下，他們都不會把加班當成一種負擔，他們覺得這是「義不容辭」的。甚至，在很多時候，為了把工作做得更好，他們還「吃飽了撐著」，自己給自己增加工作量——即使他們不這樣乾，也沒有人說什麼，但他們還是會「犯賤」地自我加壓。
底層員工和中高層的差距，還在一個問題上特別明顯：我見過很多普通員工，在需要花公款做一件事情時，明明會有成本更低、性價比更高的方案，然而，他們根本沒有要節省成本的意識，「反正可以報銷」是他們常掛在嘴邊的一句話。也就是說，在他們看來，老闆的錢=「可以盡情地浪費」。每次，聽到「反正可以報銷」這種混帳話的時候，我都感到十分噁心。相比之下，中高層一般都不會有「花老闆的錢，任性」這種低級的觀念，他們會更多地為公司的利益著想。
要知道，在大多數中小企業里，高層和中層其實是沒有股份或期權的。也就是說，他們那麼賣力、那麼「為老闆考慮」，並不是為了追求物質上的報酬。唯一的解釋是，他們之所以這麼「沒人性」，主要就是事業心在「作怪」。
我之所以要把認真工作、多為老闆考慮說成「沒人性」，乃是因為，職場上的現狀是「混日子是本分，恪守敬業是情分」；缺乏敬業精神、缺乏職業道德，才符合正常的人性，而敬業精神、責任心是「反人性」的、是奢侈品。
誠然，對絕大多數普通員工來說，在需要付出的時候斤斤計較，把多做一點點都看成是「吃虧」，都是有一定正當理由的——因為工資低、職位低，缺乏成就感，缺乏「主人翁意識」。然而，如果你真是這麼想的，把工資低和職位低作為自己不願意為工作投入感情的理由的話，那麼，你將永遠都只能在最底層的崗位上掙扎，沒有翻身的可能了。
中高層乾起工作來更賣力，究竟是因為薪水高、職位高帶來了足夠的成就感，因而有了「主人翁」意識呢，還是在順序上恰恰相反——即他們是因為從一開始就更有主人翁意識，做事更賣力，然後才得以爬到更高的職位上、取得更高的薪水？
這是一個雞生蛋還是蛋生雞的問題，實際上，兩種因果關係同時存在，並互動著發生作用。當然，邏輯鏈應該是這樣的：大部分中高層在起初也都是普通員工，他們更賣力、更有敬業精神，所以很快脫穎而出，把其他的「普通員工」甩在後面；晉升進高層之後，由於從過去的努力中嘗到了甜頭，所以，他們更加有動力勤奮敬業了。這就形成了一個正向循環。
相反，很多底層員工則是從一開始就不努力，只知道混日子，繼而，無法晉升、加薪，所以，就沒有動力努力了；再然後，越不努力，越沒可能晉升。進入一個惡性循環。（我並不是說所有的「無法晉升」都是因為「不夠努力」，但這的確是一個普遍的現象。）
前幾天，一個朋友向我吐槽說，常常覺得跟某些下屬打交道太吃力，那些下屬，主要不是能力的問題，關鍵是態度就很有問題。我說：「像咱們這種對自己要求很高，做事幹練、責任心很強的人，跟那些做事拖拖拉拉的同事和下屬相處，是一件特別抓狂的事情。甚至，你會完全覺得對方跟自己不在同一個層次上。」朋友表示嚴重同意。
態度消極的人是，哪怕做一件利己的事情，他也漫不經心；而態度積極的則人是，哪怕是一件純粹利他的事情，他們也能幹得有滋有味。
對普通員工來說，如果踏實肯乾，不太計較眼前利益的得失，或許能夠上升得更快。尤其是，當老闆給你安排本職工作之外的事情的時候，你不要把這當成負擔，然後一幅苦逼兮兮的樣子；你如果是個聰明人的話，應該把這些「分外之事」當成機會、當成福利。態度消極的人跟態度積極的人的差距就表現在這裡。
我自己是多次從這種「態度積極」上嘗到了甜頭，所以，才會在雞湯中顯得底氣十足。
當然，有人會說：「我也知道努力的重要性，可我就是做不到啊。」這讓我開始懷疑，努力、責任心這些東西，是不是一種天分、一種稟賦？對有些人來說，勤奮、敬業，做起來毫不費力，甚至就是一種享受，但對有些人來說，做高尚的事情就會讓他感到苦逼。難道，消極、渾水摸魚，是某些底層人民特有的一種屬性？
我絕對沒有看不起處在「底層崗位」上的人的意思，因為，大學畢業已經快十年了，我到現在也還只是一個「普通員工」，但我並沒有因為崗位的普通就渾水摸魚，讓自己的工作狀態也「普通」 啊。我在做一個有尊嚴的普通員工。
二三十歲的時候還在底層崗位上渾水摸魚的人，到了四五十歲之後，可能也仍然在一個底層崗位上。並且，這個時候，他的工作態度比以往更加消極，混日子、等退休、等死，就成了他的常態。在沒有改制成功的老國企里，存在一大幫這種「老不要臉」的廢物，他們整天遊手好閒，連自己的分內之事，也想辦法推託給一些剛入職場的年輕人。
現在，民營企業在招聘普通員工的時候，之所以更喜歡招聘年輕人，有一個關鍵的原因就是：人有一種「越老越不要臉」的傾向，年輕時就渾水摸魚的人，在變老之後，會變本加厲。這些老油條，往往沒有是非觀、沒有羞恥心，別人說他們也沒什麼用。遺憾的是，萬惡的勞動法，對這些廢物的權益往往是過度保護的，結果，公司就成了他們的養老院。
與這些「老不要臉」形成鮮明對照的是，我們看到，越往社會的上層走，人的青春期就越長。很多企業家、企業高管、學者在六七十歲的時候，還活力四射，不知疲倦地工作、親力親為地做公益。
如果你對上面的論述還有所懷疑的話，可以去做個調研。看看那些尸位素餐的，是不是大多數都是普通員工？而越往上層走，人是不是會越有激情，越會把幹事業當成一種享樂？
很多人會想當然地說這是「屁股決定腦袋」，然而，我想說的是，更大的可能是「腦袋決定屁股」——即你的腦子裡想的什麼，你的工作態度，決定了你的屁股能坐在什麼位置上。
PS：一個相類似的現象是：從綠皮火車到普通火車硬座、普通火車臥鋪、高鐵、飛機經濟艙、飛機商務艙，噪音會越來越少。
為什麼呢？越往上層走，人的時間價值就越高，因而，利用閒暇時間的方式也更文明——不喜歡用毫無意義的廢話和吵雜來消磨時間。
換個角度說，也許是，利用閒暇時間的方式，決定了你的屁股能坐在綠皮火車上、普通車臥鋪里、高鐵上、飛機經濟艙還是飛機商務艙里。（文/蘇清濤）
作者簡介：蘇清濤，1984年出生，金牛座，2007年畢業於復旦大學歷史系，一個不務正業的記者，不會寫詩的詩人，不懂藝術的藝術家，「儘管我毫無藝術細胞，但我自己就是個藝術品」。微信號/charitableman，公眾號/扯淡不二·chedanbuer。