前段時間，我跟一個老朋友聊天，他在本職工作之外，還兼職在一所高校的畢業辦里做義務的職業規劃師。聊著聊著就談到了今年畢業生找工作的話題上來了，他感嘆說：「這段時間做職業規劃可累得夠嗆，現在大學畢業生們的綜合素質比我們這一代可強太多了，長江後浪推前浪啊。但是卻非常缺乏對未來的規劃，我問他們將來想做什麼，不少學生居然是一片茫然啊。」
關於找工作的問題，林林總總，千奇百怪，我總在想：對於初入職場的人，哪些問題是大家最關心的呢。國企、民企、外企？一線、三線、鄉村？打工、SOHO、創業……這些問題放在每一個真實的個體身上，肯定有各種各樣的回答，根本不可能有「標準答案」。
看來，要找出帶有共性的問題，只能從思維的角度來入手，因為一定存在「標準參考答案」。
在我的理解里，最關鍵的只有一條：身在職場的你，千萬不能做一個「茫人」，對未來感到迷茫，而應該做一個「忙人」，每天全力以赴奔向自己的目標。
人們總會說，有人畢業工作幾年了，月薪還是3K，有人卻會高達3W。其實，這3K和3W的差距，就是迷失自我和目標明晰之間的差距，就是「茫人」到「忙人」的距離。
那如何才能成為忙人，而不是芒人呢？
別小看這個問題，這可是每個人一輩子都要做的功課。
有人說保全和門衛可能是最了解人性的哲學家群體，因為他們最喜歡問的問題就是：「你是誰？」「從哪裡來？」「要到哪裡去？」而這三個問題，被稱為哲學上的三大終極問題。在你找工作之前，不妨先捫心自問：「我是誰？」
為什麼要弄清楚這個問題，因為你的回答對你的工作選擇至關重要。弄清楚自己的特點，才知道哪種工作更適合你。比如你是一個性格外向、活潑開朗的人，那麼銷售工作會比較適合你，你是一個細緻嚴謹、追求完美的人，那麼文秘或財務工作就更適合你。
當然，你也可以反駁說，追求完美的人也能做財務工作啊，細緻嚴謹的人也能做銷售工作啊。沒錯，人的能力是多方面的，人的性格也是有可塑性的。但是經驗告訴我們，銷售講究的是狼性，要求勇猛衝鋒，事情做得是否完美，永遠不是關注的重點。財務講究的是精準，要求一絲不苟，不出紕漏，沒有哪個老闆喜歡財務人員話太多。
這並非個人喜好，而是職場現狀。
技能不達標，可以在實際工作過程中錘鍊，性格不吻合，那就有些痲煩了。「江山易改，秉性難移」，如果你不分析自己的性格特點，隨意地找份工作，一般情況下，是很難找到一份適合你的工作的。所以在你找工作之前，抽點時間安靜地把自己分析一下，你是誰。這會為你的職場之路埋下良好的伏筆。
現在找工作都是「自由戀愛」，你選擇了我，我選擇了你，這是我們的選擇，雙方都犯不著在一棵樹上吊死。工作是生活的一部分，在很長一段時間裡甚至會是你生活中最重要的組成部分。你在找工作的時候，就要想明白，在工作以後，你想要什麼樣的生活。
你說這太簡單了，我想要不差錢的生活方式，逛吃逛吃，買買秀秀。對不起，你誤會我的意思了，你說的那是努力的結果。在你選對生活方式後，通過不懈努力，是有可能達到你說的那種狀態的。
何謂生活方式？打個比方，如果你是淡定君，想在周末逛街聚會，長假四處旅遊，那就要挑一個非常穩定和相對輕鬆的工作，比如國小教師就是個不錯的選擇，不當班主任的那種。如果你是個進取狂，一心想乾一番大事，看見大佬有劉邦看到秦始皇那種「大丈夫當如是」的感覺，那你就要選一個玩命奮鬥的職業，比如加入到有前途的創業公司或者乾脆自己創業。這個道理很淺顯，但正是由於淺顯，有時候反而會被忽視。
有個很有意思的統計數字是這樣的：世界500強企業擔任過CEO的人中，最大的群體是銷售出身，其次是財務出身，兩者加起來的占比超過80%，其他職位出身的只是鳳毛麟角。看到這個數據後，如果你志在到500強公司里成為高管，你就得踏踏實實從銷售或財務做起，至於那些相對輕鬆安逸的職位，最好別去理會。
你選擇了什麼樣的生活方式，生活也許會給你期望的結果，也許不會。但是如果你連生活方式都沒選對，生活是絕對不會讓你夢想成真的。
畢業後，少不了要參加一些同學聚會，聊聊彼此的工作現狀是聚會中一個必不可少的話題。什麼工作才是好工作，恐怕有時候你自己都想不清楚。
高薪的工作好不好？好。但是你要知道，高薪必然高壓。清閒的工作好不好？好。但是你要明白，清閒中往往伴隨著無所事事的迷茫。我們普通人，很多時候會有「別人的工作怎麼那麼好，我的工作怎麼這麼差」的感慨，尤其是職場新人，很容易有這個想法。
但，那是錯覺。
工作根本就沒有好壞之分，你不應該根據一些外在因素（比如規模、薪酬、位置等）去判斷一個工作好不好，而是要從內心出發去感受。在華為上班的人不一定比在樓下超市上班的人過得好，在外企當高管的老頭也不一定比在家帶孫子的老太開心。「人活著，最重要的就是開心啦。」這既是TVB的經典台詞，也道出了人生真諦。
一個讓你感到開心幸福的工作就是好工作，一個能帶給你想要的生活的工作就是好工作，一個能讓你成長的工作就是好工作。說一千道一萬，適合你的工作，才是真正的好工作。
「年輕人心性不定，喜歡跳槽，尤其是剛參加工作不久的畢業生」，這似乎已經成為了大家的共識。我覺得這個說法對初涉職場的年輕人來說有失公允。年輕人也喜歡穩定的生活，他們不是喜歡跳槽，而是因為對前途感到茫然，對未來感到不安，想突破卻成長無門，只能通過跳槽來試探另外的可能性。
跳槽其實沒有錯，在這家公司幹得不開心，那還不趕緊走。但問題是，當你跳槽到另外一家公司之後，你就開心了嗎？很多時候恐怕未必。
為什麼？因為你僅僅只是換了一個工作崗位，但並沒有換你的思想，跳槽是不能解決根本問題的。不爽，再跳。不爽，再跳。惡性循環。
直到某天，驀然回首，青春已走，屌絲依舊……
所以，在你想跳槽時，先問自己一個問題：到底是公司有問題，還是自己有問題？如果是公司的問題，趕緊跳，待下去只會耽誤你的青春。如果是自己的問題，冷靜下來想一想，把這些問題解決掉，不然跳槽也白跳。
還有一個妙招你也可以試試，你想跳槽前，最好能跟公司的老員工聊聊，再跟已經跳過槽的老同學聊聊，他們也許會告訴你這樣一個真相：你現在的公司沒有你想的那麼壞，你想去的公司也沒有你想的那麼好。你在這裡遇到的問題，在那裡依然存在。
其實，綜上所述，我只是想告訴你——認清自我，找準目標，告別迷茫；努力奮鬥，達成夢想，保持忙碌。
只有讓自己忙起來，才能讓青春不迷茫。