做最有用的員工讀後感（一）
這兩天，公司利用晚上的時間組織艾莫老師《做最有用的員工》的講座，通過學習，我深深的感覺到做一名員工，無論是普通的技術工人，還是管理者，想要得到領導的肯定和價值的體現，首先要規劃好自己的職業生涯，在規劃中設定一個理想及明確的目標，根據理想與目標制定計畫實施行動，才能找到正確的職業定位，從而塑造完善的職業品格，在企業當中做一個有價值的員工。
講座從12個方面論述了一個有價值員工所具備的條件及所必備的素質，概言之，無非就是：一是做人，二是做事，三是心態，做人包括如何做一個好下屬，如何做一個好同事，如何做一個好領導，而做事就是如何提升自身業務技能，提高對公司的貢獻，對傳播企業文化的播撒。心態是不可控的，心態隨著人們喜怒哀樂在變化，只有提高境界控制心態，才能突破心智模式，如若做到則成功是必然的，你必定成為職場中的佼佼者。
艾莫老師講座中提到怎樣提升自身的價值，做好自己，配合他人，創造環境，是衡量員工好壞的標準。
要做好自己，誠實、勤勞是最基本的要求，此外更要有責任感。誠實，在這個社會，永遠是人長久立於社會的最基本品質。要想在一個企業做得長久，必須要得到企業信任，且誠實也是贏得老闆信任最關鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老闆用人的砝碼。老闆僱傭員工的直接目的就是幫他做事，沒有一個老闆願意花錢僱傭一個不能為他創造價值的員工。因為追求利潤永遠是企業最終目的，不做事又哪來的利潤？此外，我們更要有責任感，在企業里，每個員工都要敢於為自己做的事負責，一個具備一般工作能力但有責任感的人遠比有優秀工作能力而無責任感的人更能得到企業認可，有責任感就能得到信任，有責任感讓領導敢於將重任委託於你。因為，有責任感的人對自己的工作往往要求更嚴格，工作上的失誤也會更少。
要配合他人，就要有團結、協作的精神。一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好發揮，與同事有一個良好的合作關係，是一個人事業成功的基礎。上與領導相處和諧，下與員工合作愉快，才能建設一個良好的工作環境，與其他同事一起友好協作遠遠好於一個人單幹，因為每個人都有自身的長處和短處，當所有人組合成一個相互協作的團隊時，才能使各自的長處得到最充分發揮，各自的短處得到最有效避免。
要創造環境，就要不斷學習，營造企業的文化氛圍，提高自己的綜合能力。社會發展太快，想要趕上發展的步伐，唯一的辦法就是學習，並且要學的更好，保持一種學習進取的狀態，能減少被企業、社會淘汰的機率。在工作中，努力學習，增強業務能力，能取得工作的進步，進而得到工作的提升。
綜上所述，學習做一個好員工不僅僅是自己工作能力上的提升，更是自身修養和素質的提升。人在社會上生存的過程，歸根結底就是學會做人、做事的過程，只要將人、事做好了，相信，最有價值的員工非你莫屬！
做最有用的員工讀後感（二）
這兩天，車站組織觀看艾莫老師《做最有用的員工》的講座，一個非常有震撼力的講座，一個非常湊動人心的講座，一個讓我想去奮鬥的講座……
當看完艾莫老師的講座之後，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言在輕鬆愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業定位，從而塑造完善的職業品格。
「熱愛珍惜自己的工作崗位」這是我要努力的方向。
要做好自己，誠實、勤勞是最基本的要求，此外更要有責任感。誠實，在這個社會，永遠是人長久立於社會的最基本品質。要想在一個企業做得長久，必須要得到企業信任，且誠實也是贏得老闆信任最關鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老闆用人的砝碼。老闆僱傭員工的直接目的就是幫他做事，沒有一個老闆願意花錢僱傭一個不能為他創造價值的員工。因為追求利潤永遠是企業最終目的，不做事又哪來的利潤？此外，我們更要有責任感，在企業里，每個員工都要敢於為自己做的事負責，一個具備一般工作能力但有責任感的人遠比有優秀工作能力而無責任感的人更能得到企業認可，有責任感就能得到信任，有責任感讓領導敢於將重任委託於你。因為，有責任感的人對自己的工作往往要求更嚴格，工作上的失誤也會更少。
要配合他人，就要有團結、協作的精神。一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好發揮，與同事有一個良好的合作關係，是一個人事業成功的基礎。上與領導相處和諧，下與員工合作愉快，才能建設一個良好的工作環境，與其他同事一起友好協作遠遠好於一個人單幹，因為每個人都有自身的長處和短處，當所有人組合成一個相互協作的團隊時，才能使各自的長處得到最充分發揮，各自的短處得到最有效避免。
要創造環境，就要不斷學習，營造企業的文化氛圍，提高自己的綜合能力。社會發展太快，想要趕上發展的步伐，唯一的辦法就是學習，並且要學的更好，保持一種學習進取的狀態，能減少被企業、社會淘汰的機率。在工作中，努力學習，增強業務能力，能取得工作的進步，進而得到工作的提升。
無論做什麼事，其實跟人要去一個陌生的地方是一樣的，當你沒有去過的時候，你總會覺得好遠，不想走了，其實當你走過去了，就會覺得是那樣的簡單。任何事都需要堅持，持之以恆，終有成功之日！能夠做到這些，你就是一個最有用的人，一個最有價值的人！既然選擇了來到這裡，選擇了夢想，那就要堅持不懈的走下去，現在我為成為夢想的一員而自豪，終將有一天我要讓夢想為我而驕傲。
做最有用的員工讀後感（三）
通過對《做最好的員工》的認真學習，我覺得受益匪淺。以下談談從學習中體會到的感受。
1、忠誠、敬業、主動、負責
首先我們要忠誠於公司，忠誠上司，我們必須忠誠才能在職場站穩腳跟，忠誠是公司的需要，更是我們自己的需要。對公司忠誠，我們不僅得到了財富和榮譽，同時也充實了自己，使自己的價值得到了體現。我們要愛崗敬業，要乾一行、愛一行、精一行。作為公司的一名設計人員，在工作中不斷完善自己，把工作做到盡善盡美，注重每一個設計細節，避免設計過程中出現的錯、漏、缺，避免後續工作過程中發生過多的變更，儘可能減少施工過程中的痲煩和困擾，從而降低工程成本。在工作上要積極、主動，不拖拉、不推諉，在日常工作中我們要做到今天的事情今天了，工作要盡職盡責，不逃避，要面對和承擔。多動腦子帶著思考開展工作，為公司多提合理化建議。我們要對公司永遠負責，要對工作絕對負責，把公司的利益放在第一位，把工作做對、做好、做到位。注重細節，細節決定成敗。
2、效率、方法、結果、不打折扣，不走樣
效率就是生命，效率就是金錢，在工作中，提高效率就能做到事半功倍。在工作中，我們一定要讓效率思維貫穿於執行的全過程，珍惜並有效的利用時間，不斷提高效率，盡全力發揮自己的價值。做到事先有規劃，提升工作效率；設定明確的工作目標；行動積極；事不貪多，把精力投入到工作上；設定工作期限，提升效率，保質保量完成工作。做任何事情都要有計畫，計畫有先後順序，輕重緩急。工作還要有方法"工欲善其事，必先利其器"，把複雜的問題簡單化，簡單就是力量。提高了工作效率和有了很好的工作方法，就會有好的結果。我們對待工作不打折扣、不走樣，要麼不做，要做就做最好，"差不多"就是"不及格"。設計工作也是如此，執行上的一絲細微的差距，往往會導致結果出現巨大的區別。差之毫厘，失之千里。工作沒有"差不多"我們必須以100%的心態去追求100%的結果，才能創造最好的業績。
3、團隊精神
高效的團隊合作與緊密無間的集體意識是企業發展的核心要素，團隊就是一個整體。如果你一個人沒有把事情做好，一個人沒有完成任務，必將影響整個部門的工作進度，我們所在的這個部門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現。這就是我們的團隊。只有團隊有發展，才能體現你自身的價值！所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運。要做到勇於進取，從不言棄；善於溝通；勇於奉獻。在公司這個團隊中，我們每一個成員都是其中的一分子，要牢牢記住團隊的共同目標，記住自己的職責和任務，為團隊的發展而努力。在工作中要與其他部門有效的溝通與配合，認真聽取意見，相互尊重，換位思考，這樣就能提高各部門的工作效率，也能提高整個公司的凝()聚力和競爭力。
4、溝通、超越、感恩
向領導匯報工作，要主動、準確、完整，我們在反映問題的同時，要帶上解決問題的方法和建議，在與上級溝通時，做到聚精會神、認真傾聽，主動與同事溝通，做到善於傾聽，採納好的建議，把工作做的更完美。永遠保持"空杯心態"努力學習，不斷進取，努力提高自己的專業技能和業務水平，從而超越自我，從優秀到更優秀。在公司工作，我要感謝公司領導的幫助與支持，感謝公司給了我提供工作的機會與平台，感謝同事的真誠合作、支持和幫助。感謝生活，感謝家人。感恩身邊所有的人，做最好的員工也就是我們走向成功的起點！