讓員工跑起來讀後感（一）
每個人多數時間都是生活在一個團隊中，尤其是上班一族，在工作中，總會和各種角色的人打交道，有自己的上司、上司的上司、自己的下屬、客戶、同事等等，那麼，就有一個問題了，怎麼讓周圍的人都開心地配合我的工作呢？回答這個問題也許只要兩個字即可，「激勵」。即使沒有在團體中，把「激勵」用在自己身上也同樣重要。有一些「激勵」相關理論可以幫助我們更好的「激勵」。
馬斯洛需求理論。這個是最出名的，很多人知道，最著名例子的就是把《西遊記》中的人物與這個理論中的五層需求結構相對應。豬八戒處於生理需要的層次，所以他偷懶；沙僧處於安全需要的層次，所以他撮合，希望和為貴；白龍馬處於社會需要（歸屬和愛需要）的層次，所以他沉默，無聞；唐僧處於尊重需要的層次，所以他有時哭啼，不過是為了獲得大家的尊重；孫悟空處於自我實現需要的層次，所以他才拚命。所以，對於處在不同需要層次所表現的行為差別是很大的，也就是在激勵時，對於不需要層次需要採取不同的方式方法。要想激勵豬八戒，誇他罵他都沒用，要給他吃的才行；要想激勵孫悟空，給他吃的就沒什麼用了，要給他「畫餅」，讓他想信未來有多麼美好，他可以實現多麼大的成就才行。
赫茨伯格雙因素理論。這個我比較感興趣，兩個原因，一是簡單，二是它確實能解決我實際中的問題。這個理論基本的內容就是把所有能對員工做的激勵分成兩個部分：激勵因素、保健因素。保健因素，是那些做了無所謂，而沒做就會讓員工感到不滿意的做法，比如，工作不加班、除了工資還有五險一金等等；激勵因素，是那些沒做無所謂，而做了會讓員工感覺到滿意的做法，比如，發獎金、公費出遊等等。現實中，激勵因素和保健因素並不是一層不變的，在不同時期、不同環境，即使針對同一個人，這兩個因素也可能會發生轉變，所以，在運用這個理論分析解決現實中的問題時，一定要結合當時的環境來處理，這在心理學裡有一個術語：權變。
書中還提到了其它幾個和激勵相關的理論：X、Y理論，亞當斯公平的理論，羅森塔爾期望定律。這裡不一一說明了。
其實，激勵理論不只管理者會用到，就個人來說，了解了激勵理論也是好處多多。首先，知道自己不滿或滿意的究竟是什麼；其次，在知道了自己的需求後，可以暗示領導給予相應的激勵；最後，有一些事，是需要自己給自己一些激勵，比如，我在近幾月如果能很好地完成既定目標，就獎勵自己一台iMac，這樣即使在工作辛苦時也不會感覺太難受。借用書的一句話，無論哪種激勵模型，激勵者都要以人為本，尊重人性，尊重人格。
讓員工跑起來讀後感（二）
聽了李強老師的《如何讓員工跑起來》。他的精彩演講再一次為我們演繹了他的成功。我不得不佩服李強老師的理念，所以我也要跑起來。
俗話後所得好：「笨鳥先飛。「如果我們早上起來，每次都能細緻的整理一下今天的思緒，在做好今天需要的準備。那麼我們無形之中就在跑。如果每天都這樣做，那麼每一天的積累，就能使我們跑在別人前面，比別人更接近成功之道。路漫漫其修遠，吾將上下而求索，說是這麼簡單的道理，可又有誰能做到呢？這是由於我們都習慣於被動，沒有人特定的要求你時，我們往往就不會做，而正是這種一時的被動，靠別人拿著鞭子催著你跑，終究不會跑得很遠，而且這當中你又能得到什麼呢？那麼更不會自己去自發主動的爭取什麼，不是嗎？時間長了之後，我們就會忘記自己原來的初衷，漸漸地離成功之道遠去。
不光只是跑起來，良好的人際關係也會給我們成功提供便捷。「物以類聚人以群分」，什麼樣的人就會選擇什麼樣的朋友！如果你的身邊都是一些良師益友，那麼他們都將是指引你走上成功之道的領路人。所以交友須謹慎，不要因為身邊的損友而錯誤的指引了你人生路上的方向標。
跑起來吧，你已經領先別人了！主動跑起來吧！那麼你就會知道自己想要的是什麼！從西安子啊開始跑起來吧，那麼你已經離成功不遠了！
今天看了《讓你的員工跑起來》的視頻，感觸很深，人要有感恩的心，來感謝身邊的每一個人，使他們讓我得到了成長，讓我懂得了很多道理。視頻中，李強老師強調說：「讓你的員工跑起來」，為什麼要跑呢？怎麼跑起來呢？如今這個社會上的競爭是多麼的殘酷，()如果我們不前進那麼我們將一直在落後，只有不停的學習，不停地進步才能不被社會所淘汰，才能在社會上找到屬於自己的那一席之地。
其次，需要使自己的員工跑起來，一起進步起來。怎麼跑呢？首先要正確認識自己，正視自己的態度和能力，想要得到一份好的工作就必須要正確認識自己，正視自己的態度和能力。想要得到一份好的工作就必須要自己努力，要給自己加油，給自己信心。我能行我可以做到，擁有積極地工作心態，再加上自己的努力，結果才會讓人滿意。
需要形成一個公司與公司之間的攀比，更要形成員工與員工之間的競爭。這樣形成一個良性循環，公司和員工之間才能共同發展進步。才能讓自己和公司都不落後。
一個人如果在生活中總自怨自艾，沒有一點動力，怎麼可能有積極地心態去面對生活呢？所以一個人的自信心很重要，要積極地去告訴自己，讓自己有一個良好的心態，去面對每一天的工作，在工作中不能夠盲目的以為我就是打工的，我只乾好自己的事情，其他的與我無關，既然進入到一個企業，成為企業的一份子就要為企業考慮，把企業當稱自己的家，為這個家盡心盡力的去做好每一件事情。
所以，我們應該與公司與同事一起跑起來，一起進步一起加油！