職場處理人際關係的三種風格

職場處理人際關係的三種風格

職場人際關係給上班族帶來的心理壓力絕不亞於工作本身。隨時保持與上司、同事、下級的良好關係，對於正常開展工作，以及保護職場人的心理健康十分重要。下面根據職場中常見的三類上班族模式，給出不同的職場人際關係處理建議。

在職場中存在三種不同模式的人，即攻擊型、屈從型和超脫型，這三類人在處理職場人際關係的風格上有所不同。正在看文的您是哪種類型呢？找到的話快到下面看看自己的人際關係心理諮詢策略吧。

屈從型人格

屈從者多見於職場新鮮人，就算別人侵犯了他的權益，他也會忍氣吞聲，不去表達自己的需要，不去維護自己的權益。其實，他們不去維護自己的權益，也許是因為害怕，想討好別人，可是這樣做令別人也感到很不舒服，從而導致人際關係破裂。

給屈從型人格朋友的建議是，要敢於表達自己的需要，敢於維護自己的權益。不過需注意心平氣和真誠地去溝通，而不要變成攻擊型，屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。

超脫型人格

超脫型人格對職場中的任何事都表現出一種淡然的態度，好像什麼都與他無關，事事高高掛起，不太關心周圍的世界。職場需要適度的熱情，這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群，導致被疏遠，搞不好職場人際關係。

對超脫型人格的朋友處理好人際關係的建議，主動對人敞開心扉，增加參與精神，必要時敢於表達自己的意見。

攻擊型人格

這種類型的人傾向於通過攻擊的方式，把人推開，和人結束關係。（為人處世 )他們的家教一般很嚴厲，成年後往往變得既謹小慎微又叛逆，用攻擊的方式來向別人表明他是重要的，因此常與人搞不好關係。

給攻擊型人格的朋友的建議是，先了解自己的特點以及自己性格的形成原因，逐漸從過去中走出來，這樣才能處理好職場人際關係。

職場中因人際關係問題而使人變得焦慮、煩躁、抑鬱、失眠，甚至乾脆離職的情況時有發生。若儘早進行職場人際關係心理諮詢，完全可以在事情尚未發展到不可收拾之前就可以得到抑制。如果您有一些職場上的壓力，或其他方面的心理問題，最好儘快向心理醫生尋求幫助。