你為誰工作的讀後感（一）
《我們在為自己工作》這本書，讓我重新思考了「我在為誰而工作？」這一問題。
對待工作需要有強烈的責任感，到崗的時間比別人晚上幾分鐘，開會的時候比別人多說幾句閒話，上級交代的工作比別人晚兩天完成……日復一日，微不足道的差距積少成多，就會和別人拉開決定性的差距。一份耕耘一份收穫，無論是工作還是生活，點點滴滴的小事「差之毫厘」，其結果就會「謬以千里」。
我們對待工作要有一顆感恩的心，感恩是一種美德，是一種態度，當你帶著感恩的心情工作時，工作會更愉快，成績會更顯著。從事技術工作需要耐心的工作態度，面對站里各式各樣的設備、各種各樣的故障，需要足夠的耐心一一進行排除，領導信任我，將我安排到這麼重要的崗位，這份工作為我提供了施展自己能力的舞台，我更要用一顆感恩的心來回報我擔任的工作，回報對我寄予厚望的領導和同志們。
面對工作中的困難，有人悲觀，抱怨消沉；有人樂觀，奮起努力。「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨……」，正是這重重困難磨礪了我們的意志，提高了我們解決困難的能力。工作和生活中我們遇到了絆腳石，應該樂觀的去面對，把困難當做一次磨練的機會，當困難迎刃而解的時候，就是我們收穫成果的時候，我們應該感恩能夠有這樣的機會提高自己能力。
現今就業壓力越來越大，多少人失去工作崗位，多少人找不到工作，成千上萬的大學畢業生為找不到工作而發愁。沒有工作的時候，渴望得到一份工作；費盡心力找到工作以後，又抱怨工作枯燥、繁瑣。其實每一份工作都有它的特殊性，都不可能盡善盡美。只要我們珍惜工作崗位，勤勤懇懇，認真負責地把自己的工作做好，把自己的工作當做畢生的事業對待，就會取得成績，就會從中獲得快樂。
「為自己工作」一句多麼動聽的話，但真正能夠做到的人有多少呢，什麼才叫「為自己工作」，有人這樣解釋：在職業生涯發展的過程中，什麼時候你的工作熱情和努力程度不為工資待遇不高、不為別人評價不公而減少，從那時起，你就開始為自己工作了。」道理再淺顯不過，就是李強老師那個公式：態度決定行為，行為養成習慣，習慣形成性格，性格決定命運。用沒用心，用心多與少，結果都會很不同。
我們要把自己當做單位的主人，把工作當做自己的事業，用主人翁的心態，用所學的專業知識，為單位的發展儘自己的一份力。為自己工作，既創造了價值，也給自己帶來了快樂。
你為誰工作的讀後感（二）
讀著書名《你為誰工作》，心中便如被重錘敲擊了一下不禁問自己：是呀，我為誰工作？於是便匆匆走進書裡，期望能在這本薄薄的小書中得到我期待的答案。
翻開書本，看到前言是一個故事，通過這個故事我們深刻體會到工作是為了自己。也許我們每天都在重複做著一件事情，而通過做這件事情我們能從中獲取一份工資，僅此而已，其實我們都重來沒有想過，我們在從事這份工作的同時能否在其中收穫什麼，工作就真的是僅僅為了那一份工資嗎？我們在工作中怎樣去獲取？在獲取這些以後我們能否改變現在自己所擁有的！我們學習完這篇文章後有以下體會：
首先是心態的改變，過去總是以為工作就是為了換取工資，每天日復一日的工作，等到退休就可以安享晚年，從來就沒有想過，工作是為了自己。如果我們把工作上大大小小的事情都看做是自己的事情，那麼我們對待工作的態度將是嚴謹的，會去把我們工作的每個細節做好，並且將它完成得更好，這樣的工作心態要是每天都在堅持的話，任何事情我們都能一一將它做好，這樣便會得到領導以及同事的信任，久而久之，工作對於我們來說便會成為一種享受，工作也就成為了一種樂趣。
工作不僅僅只能看到工資，我們應該看到除工資以外的東西，比方說經驗，這個是只有自己才能擁有的，任何人都不可能從自己身上拿走，當經驗的累積達到一定數量的時候，它就成為了自己一種無形的資產。在公司技術革新或是開發新產品的時候，我們就能將自己的這種無形的資產化作有形，並且在此過程中獲得更多的工資，或是由現場操作轉變為技術指導等之類的，所以說我們的工作不是一成不變的而是可以改變的。工資的高低本身與自己的工作無關，也與工種無關，關鍵在於我們對待工作是什麼樣的態度，自然工作也會怎樣來對待我們自己。
現在很少有人會去珍惜自己的這份工作，卻是以工資的高低來衡量工作對於自己的適應性，從來就沒有想過現在從事的工作我們能在其中學到什麼，自己能否給自己定下一個目標，通過現在從事的工作不斷努力，不斷的學習，來充實自己，最終收穫達到目標的快樂。一味的以工資來衡量，反而會失去很多學習的機會，自己的時間也在浪費，最終一無所獲，現在許多年輕人就是如此。
其次就是認識度的改變，工作中的每件事情，包括細小的事情我們都應該盡心盡責的去完成，不要一味的埋怨自己的工作，要知道把細小的事情做好也不是一件容易的事情，我們可以把它當做是一種挑戰，並且在挑戰中不斷的磨練自己的耐心與責任心，久而久之在面對任何事情的時候我們都將遊刃有餘的處理好它。如果我們能將所有細小的事情都能處理好，這樣便會得到領導的信任，在多次完成領導交付的任務後便會得到領導的賞識，所以我們不用急著去讓領導賞識自己，也不用當心領導不會賞識自己，只要我們能將自己現有的工作做好，並不斷的提高，帶著一顆負責任、敢挑戰、仔細的心，注重工作中的每個細節，我們就能將工作完成得更好，也就不怕領導不會賞識自己了。
工作就是為了我們自己，我們不但要做好自己的工作，而且還要在工作中不斷的學習，給自己下定一個目標並且為了這個目標而不斷奮鬥，我們就能在工作中收穫更多的工資與快樂，工作也會成為一種樂趣。工作是可以快樂的，也是我們每個人應該去珍惜的。在學習完此書後我們的心態有了很大的改變，同時我們也會去教導身邊的人，促使他們能在心態方面也有所改變。從而更好的完成自己的工作，並且在工作中不斷學習、不斷努力、從而達到自己的目標。
再回頭問一句我，在為誰工作？我想我會回答，我在為自己工作，因為我愛自己，所以我也愛我的工作。因為有了工作，人生才有了目標和意義，我不再是一個個體，而是社會的一分子，是國家這個龐大機器中的一道重要鏈條。儘自己最大的努力，對自己的工作負責。用自己的激-情，讓平凡的工作能時時閃現快樂的火花。也許未必將來有想像中的成功和輝煌，但至少我能對自己所付出過的努力負責。
你為誰工作的讀後感（三）
取出《你在為誰工作》這本書，坐下來，翻上兩頁。一天，就在我看書的同時，小侄女跑到我跟前，看著我手裡這本書說：「你在為你自己工作，你不工作就沒錢給我買薯片吃了。」細細體味，小侄女說的也不無道理。
作為公司一員，首先要接受工作的全部，不論是薪水、()職位的高低，工作環境、工作任務的好壞，因為這是你的工作。說起來容易，也許做起來就難了。在這個碩大的城市裡，生活中一點一滴都需要錢來滿足。職位高了，薪水自然就高。一個環衛工人一個月的工資能和公司老闆一個月的工資相比嗎？不能，掃把是他們手中緊握的筆，他們每天都在熟悉的道路上書寫著自己的人生，因為這是他們的工作，也為我市爭創文明城市奉獻了自己的一份力量。其次就是責任感了。有些員工做起事來總覺得是自己的強項，敷衍塞責，一旦危害到公司、客戶利益，公司對其處分時，也算是咎由自取吧。當然，也許會有這樣的情況，有些員工也努力的工作著，可由於各種原因，結果往往事與願違。任務提交不成，自然會被炒，員工也盡力了，也被上司炒了，心裡也許會承受不了，在這種情況下，員工要學會自己調整情緒，領導也要儘量體諒自己的員工。再一個就是做事不要拖延。今天的工作等明天完成，明天的工作等後天再做，就像滾雪球一樣？滾？大，不但給自己會帶來不便，公司也許會因你的再三推託而日漸損失。
那麼，工作是算在幸福的因素內，還是算在不幸福的因素內，或許仍是疑問。一個人無需決定做什麼，工作可以讓人消磨一天的好多時間。的確，有許多工作是極其使人厭倦的，依我看來，只要工作量不過分，即便是最枯燥的工作，對於大多數人來說，也比閒著無事要好受的多。總之，不論目前我們從事何種工作，都要珍惜它的來之不易，讓我們善待生活，善待工作吧！