職場：學會低頭才能出頭

學會低頭才能出頭

一個虛心、謙讓、低調的員工，一個懂得「低頭」的員工，在職場上「出頭」是必然的。

一些職場新人總是帶著強悍的個性進入職場，如此高調，多會招來各方面明里暗裡的打擊和「圍剿」，自己雖然拚死從困境中突圍出來，但是已經白白消耗掉了很多的時間和精力。職場中人應該學會低頭，這樣會減少很多職場前進過程中的阻力。

工科碩士遇爭執低頭讓步不計較

陳卓從一家著名工科大學碩士畢業後，進入了一家大型私企的研發部工作。陳卓很謙虛，工作中遇到不懂的技術難題就請教部門的一位資深同事。這位資深同事說：「我只是個本科生，你是研究生，還用請教我嗎？」陳卓謙遜地說：「我讀研究生只是讀了三年『死書』，你已經在職場上讀了多年的『活書』，我這讀『死書』的人應該向你這讀『活書』的老師多多學習才是。」這個同事見陳卓這麼謙虛，於是就熱情地幫助他解決一些技術難題。其他的同事見這個工科碩士很謙虛，平時也都很願意幫助他，在大家的熱心幫助下，陳卓很快彌補了工作經驗的不足，在業務上突飛猛進。

不僅如此，陳卓在公司里與人有爭執的時候，一般都是他主動低頭，作出讓步。例如有一個周末，陳卓加班兩天，但當月的工資里卻沒有算上他的加班費，陳卓就向公司會計諮詢，會計卻狡辯：「你沒有把加班證明給我啊。」陳卓說：「我加班後的那個星期一就給你了。」會計不耐煩地說：「別說這些沒影的事，你根本沒給我。」陳卓想了一下，停止了爭辯：「可能是我太忙而沒把證明給你了，我現在給你補一個。」於是，陳卓重寫了一個加班匯報，然後請部門經理簽字，部門經理感覺很奇怪：「這個加班證明不是早就給你簽過了嗎？」陳卓解釋說：「會計堅持說我沒交給她，算了，我就不和她計較了，給她個面子。」部門經理邊簽字邊笑：「你這個陳卓，還真是個寬厚人。」

陳卓不和人斤斤計較，所以在公司里基本沒有樹敵。也因為如此，他沒有整天琢磨「鬥爭」的煩惱，使他能把更多的時間和精力用在工作上。

踏實做事低調做人「出頭」是必然的

由於專業知識紮實，再加上謙虛學習工作勤奮，一年後，陳卓為公司的幾款產品成功地進行了升級換代，取得了很好的經濟效益。後來，陳卓被提拔為研發部的首席工程師，但他依然沒有架子，不管對待老員工還是新同事，都很友善。陳卓剛開始在公司「紅」的時候，部門裡有些人嫉妒他，總想找機會刁難他，但他們見陳卓做人如此低調，就不好意思故意找茬了。（名言）這些同事冷靜後覺得陳卓多次漲工資也是應該的，畢竟人家有真本事，這麼一想，以前的心理不平衡就消失了。

後來，部門經理被升為副總，離開研發部之前，他把陳卓作為部門經理的候選人推薦給老總。在前任部門經理看來，一個虛心、謙讓、低調的優秀員工，一個懂得「低頭」的員工，在職場上「出頭」是必然的，陳卓應該得到提拔重用。

一些職場新人總是帶著強悍的個性進入職場，如果取得一些成績，那更是不得了，整天趾高氣揚的。如此高調，多會招來各方面明里暗裡的打擊和「圍剿」，自己雖然拚死從困境中突圍出來，但是已經白白消耗掉了很多的時間和精力。這樣的消耗本身就是對個人精力和能力的極大浪費。因此，職場中人應該學會低頭，因為低頭，因為謙和，就會得到很多人的幫助，就會減少很多職場前進過程中的阻力，就能更快更多地取得職場成績。

學會低頭，才能出頭，這是很多職場中人應該牢記的職場信條。