在職場上，應屆畢業生們常常被稱為「不懂事的小朋友」，他們的行為舉止在前輩們眼中多少有點「小兒科」。但如果那些早已成為上班族的「大朋友們」的「職商」還未夠成熟，我們會發現，其實所謂的「小兒科」行為不止限於那些「不懂事的小朋友」。
典型症狀：Flora有一次去人事部交假單，人事經理不鹹不淡地說了句：「Flora，你們部門新招的那些小孩是不是年紀都很小呀？買東西要一起去，午飯要一起去吃，就連上廁所都是一起的。」
Flora聽後一愣，細細回想來，果真如此。那些小姑娘就像還在學校一樣，總是黏作一團、共同行動；男生們的「結伴」行為雖然不很明顯，但也老愛在工作的間隙時間呼朋喚友地一起抽支煙。人一多，難免「聲勢浩大」，引起別的部門的注意不說，還讓自己部門給人落下個幼稚、缺乏職場風範的印象。
診斷處方：公司講求團隊合作精神，指的是工作上的「結伴」——發揮互助精神、共同協作完成任務。可將「團隊精神」過於發揮，整天一群人黏在一塊兒，給別人留下的印象是還沒長大、缺乏獨立性。人多了就會嘴雜，萬一有人聽得隻字片言、斷章取義，還會給人造成拉幫結派的壞印象。
典型症狀：Yoyo擺脫了之前被她認為是「無聊又無趣」的舊工作，來到現在這家雜誌社，開始憧憬起自己的未來。進了公司，她發現自己是整個雜誌社年齡最小的員工，加之自己在雜誌製作方面的工作經驗不足，於是她暗下決心要埋頭苦幹。開始時她搶著幹活，對於老同事分派來每一項工作都按下性子認真去做，從無半句怨言。但漸漸地她發現，自己乾的活兒似乎總是徘徊在雜誌社核心工作的邊緣，再下去自己要變成「專職打雜」的了。但是要說拒絕，她又拉不下這個臉……
診斷處方：小媳婦，操心操肺又不討人喜歡，真命苦！但話說回來，同在一個屋檐下，老覺得自己的家務活兒是被強加的媳婦，當然難討人喜歡。同樣的，同在一個辦公室，老覺得自己的工作是被強加的員工，也不會被人欣賞。請放平心態，學會拒絕，並且找機會表現自己，否則你乾的再多也得不到「五道槓」！
典型症狀：多多是一家軟體企業的銷售人員，工作辛苦，時常加班。最近到了應屆生畢業季，部門裡來了一批見習的大學生，其中唯一的女生正好由多多負責帶。老同事們私下還調侃他「艷福不淺」：「看得出來，小姑娘還會經常對你撒嬌喔，骨頭酥啊！嘖嘖！」但多多自己倒是完全不覺得：「那你來帶她？她對客戶發發嗲還行，對我發嗲又沒用。忙的時候，我連自己的客戶都顧不過來，但還要顧著她，萬一分給她的幾個老客戶被她攪黃了，我可擔待不起啊！」
診斷處方：辦公室不是教室，老同事不是老師。在學校，你繳費學習，在公司，你拿工資幹活。面對工作，請教也是需要的，但撒嬌是不必要的。更多的時候，誠懇和實幹才能發揮作用。
典型症狀：經理Helen最近有點頭痛，因為最近手下新來了一個女大學生Elis。Elis是個實習生，長著一張娃娃臉，嬌小可愛，聲音也甜，著實惹人喜歡。但是，時間一長，Helen發現，Elis除了長得像小孩兒，幹活時也有點小孩子氣——一旦工作出了問題，她不是先解決問題反倒是有推卸責任之嫌，她的口頭禪是「人家還小，不懂嘛」。()一開始Helen覺得她沒有經驗，這樣尚可以理解，但久而久之難免心生不滿，卻又不知道怎麼說她。
診斷處方：「我還小」病和「撒嬌」病有相似之處，但更令人反感。在職場上，「我還小」這類的話還是少說為妙，即使你長得很萌很可愛，說得多了，非但不可愛，反而讓人覺得你是在推卸責任。最傻的行為就是：別人誇你小巧、可愛、萌、帥，你還真當自己小巧、可愛、萌、帥了，並以此為榮，還不時要表現一下。